CNP 63101 · TEER 3

Agents/agentes et vendeurs/vendeuses en immobilier au Québec : salaire, études, tâches et perspectives

Les agents et les vendeurs en immobilier agissent à titre d'intermédiaire dans la vente ou l'achat de maisons, d'appartements, d'immeubles à usage commercial, de terrains et d'autres biens réels.

Vente et services SecondairePermis, certificat ou ordre Perspectives : Modérées
Salaire médian
57200.0 $/an
Québec · 2021
Niveau CNP
TEER 3
Études collégiales courtes, apprentissage court ou formation avec secondaire
Offres récentes
postes déclarés au Guichet-Emplois
Perspectives
Modérées
2025-2027

En quoi consiste ce métier?

Les agents et les vendeurs en immobilier agissent à titre d'intermédiaire dans la vente ou l'achat de maisons, d'appartements, d'immeubles à usage commercial, de terrains et d'autres biens réels.

Code CNP63101
CatégorieVente et services
TEER3 — Études collégiales courtes, apprentissage court ou formation avec secondaire
Titre anglaisReal estate agents and salespersons
Portée salarialeQuébec
Date de révision salariale2025-11-19
Profondeur de la fiche668 mots provenant des champs professionnels officiels · niveau de complétude 8/9

Salaire de Agents/agentes et vendeurs/vendeuses en immobilier au Québec

Niveau bas
33109.0 $/an
Médiane
57200.0 $/an
Niveau haut
155000.0 $/an
Moyenne publiée
80000.0 $/an

Équivalences indicatives

ScénarioEstimation
Par mois4766.67 $
Équivalent horaire à 37,5 h/semaine29.33 $/heure

Ces équivalences multiplient simplement le salaire médian. Elles n'ajoutent ni heures supplémentaires, primes, vacances, périodes sans travail ni avantages sociaux.

Salaires par région économique

RégionBasMédianHautPériode
Laurentides33109.0 $/an68000.0 $/an178000.0 $/an2021
Outaouais33109.0 $/an68000.0 $/an184000.0 $/an2021
Montérégie33109.0 $/an63200.0 $/an160000.0 $/an2021
Estrie33109.0 $/an59600.0 $/an130000.0 $/an2021
Lanaudière33109.0 $/an59600.0 $/an137000.0 $/an2021
Capitale-Nationale33109.0 $/an58800.0 $/an162000.0 $/an2021
Bas-Saint-Laurent— $/an58000.0 $/an— $/an2021
Centre-du-Québec— $/an57200.0 $/an— $/an2021
Abitibi-Témiscamingue— $/an56800.0 $/an— $/an2021
Mauricie33109.0 $/an56000.0 $/an129000.0 $/an2021
Côte-Nord— $/an53200.0 $/an— $/an2021
Montréal33109.0 $/an53200.0 $/an152000.0 $/an2021
Laval33109.0 $/an52400.0 $/an121000.0 $/an2021
Saguenay--Lac-Saint-Jean33109.0 $/an52000.0 $/an129000.0 $/an2021
Gaspésie--Îles-de-la-Madeleine— $/an51200.0 $/an— $/an2021
Chaudière-Appalaches33109.0 $/an50400.0 $/an137000.0 $/an2021

Études, formation et conditions d'accès

Catégorie TEER 3

Études collégiales courtes, apprentissage court ou formation avec secondaire. Cette catégorie décrit une structure typique de la CNP; les exigences officielles détaillées ci-dessous ont priorité.

  • Un diplôme d'études secondaires est exigé.
  • Un cours de formation dans le domaine de l'immobilier est exigé.
  • Un permis d'exercer émis par la province ou le territoire d'emploi est exigé.
SecondairePermis, certificat ou ordre

Une exigence nationale ne confirme pas automatiquement l'équivalence d'un diplôme au Québec. Certains emplois exigent un permis provincial, une carte de compétence, l'adhésion à un ordre ou une certification particulière.

Tâches et fonctions principales

  • solliciter des mandats de vente auprès des vendeurs éventuels
  • aider les clients à vendre leur propriété et, à cette fin, déterminer le prix demandé, annoncer la propriété, inscrire la propriété dans les services de catalogues et diriger les visites libres pour des acheteurs potentiels
  • aider les acheteurs éventuels à choisir, à visiter, à inspecter les immeubles et à faire des offres d'achat
  • renseigner les clients sur les conditions du marché, les prix, les hypothèques, les exigences d'ordre juridique et les questions connexes
  • préparer des actes de vente et les soumettre à l'approbation des acheteurs et des vendeurs
  • louer, s'il y a lieu, des propriétés, au nom de leurs clients.

Compétences centrales décrites par OaSIS

Perception sociale

pour remarquer les indices subtils et comprendre les préférences, les préoccupations et les états émotionnels des clients afin de choisir les meilleurs endroits pour présenter les produits

Négociation et Persuasion

pour obtenir les meilleures conditions possible pour les clients dans le cadre de contrats d’achat, de vente ou de location

Habileté verbale et Clarté du langage

pour communiquer avec les clients de manière claire et convaincante sur les caractéristiques des biens immobiliers, les conditions du marché et les processus de transaction

Compréhension écrite

pour lire attentivement et comprendre les documents juridiques, les contrats et les accords afin de s’assurer que toutes les conditions sont comprises et représentées avec précision

Souci du détail

pour s’assurer que les descriptions des biens, les prix et d’autres détails figurant dans les annonces et les documents juridiques sont exacts

Compétences, connaissances et profil de travail

Compétences les plus importantes

Persuasion5.0/5
Négociation4.0/5
Perception sociale4.0/5
Analyse de systèmes3.0/5
Communication verbale : compréhension orale3.0/5
Communication verbale : écoute active3.0/5
Communication verbale : expression orale3.0/5
Compréhension de lecture3.0/5
Coordination3.0/5
Évaluation3.0/5

Connaissances

  • Services aux clients (3.0)
  • Communications et médias (2.0)
  • Langues (2.0)
  • Travail de bureau (2.0)
  • Vente et Marketing (2.0)
  • Bâtiment et construction (1.0)
  • Comptabilité (1.0)
  • Droit (1.0)
  • Économie (1.0)
  • Finance (1.0)

Aptitudes

  • Clarté du langage (4.0)
  • Compréhension écrite (4.0)
  • Habileté verbale (4.0)
  • Reconnaissance de la parole (4.0)
  • Expression écrite (3.0)
  • Facilité à concevoir des idées (3.0)
  • Habileté générale à apprendre (3.0)
  • Habileté numériques (3.0)

Qualités personnelles

  • Autonomie (5.0)
  • Souci du détail (5.0)
  • Adaptabilité (4.0)
  • Apprentissage actif (4.0)
  • Orientation axée sur le service (4.0)
  • Orientation sociale (4.0)
  • Préoccupation des autres (4.0)

Activités de travail dominantes

Établir et maintenir des relations interpersonnelles · 5.0Résoudre des conflits et négocier avec d’autres personnes · 5.0Vendre ou influencer d’autres personnes · 5.0Communiquer avec des gens de l’extérieur de l’organisation · 4.0Exécuter tâches pour public ou travailler directement · 4.0Fournir des conseils et avis · 4.0Juger de la qualité · 4.0Obtention d’information · 4.0Planifier et organiser · 4.0Acquérir et appliquer des connaissances · 3.0

Éléments du contexte de travail

Concurrence (Degré de compétition) · 5.0Contraintes de temps (Fréquence) · 4.0Contraintes de temps (Importance) · 4.0Coordonner ou diriger d’autres personnes (Importance) · 4.0Discussions en personne (Fréquence) · 4.0Être en contact avec d’autres personnes (Durée) · 4.0Être en contact avec d’autres personnes (Fréquence) · 4.0Incidence des décisions (Degré d’impact) · 4.0

Milieux de travail et employeurs

  • Compagnies immobilières

Perspectives d'emploi et demande récente

Perspectives 2025-2027 : Modérées
RégionCotePériode
Gaspésie–Îles-de-la-MadeleineModérées2025-2027
Bas-Saint-LaurentModérées2025-2027
Capitale-NationaleModérées2025-2027
Chaudière-AppalachesModérées2025-2027
EstrieModérées2025-2027
Centre-du-QuébecModérées2025-2027
MontérégieModérées2025-2027
MontréalModérées2025-2027
LavalModérées2025-2027
LanaudièreModérées2025-2027
LaurentidesModérées2025-2027
OutaouaisModérées2025-2027

Appellations d'emploi associées

vendeur/vendeuse d'immeublesagent/agente d'immeublesagent/agente de vente d'immeublesagent immobilier/agente immobilièreagent/agente d'immeubles commerciauxconseiller/conseillère en habitation - maisons neuvesagent immobilier/agente immobilière de maisons neuvesconseiller/conseillère en vente d'immeublesvendeur/vendeuse d'immeubles résidentielsagent/agente d'immeubles résidentielsagent/agente d'une agence immobilièresuperviseur/superviseure d'agents immobilierssurveillant/surveillante des ventes d'immeublescourtier associé/courtière associée - immobilier

Renseignements supplémentaires et progression

  • Les agents et les vendeurs en immobilier travaillent habituellement à la commission.
  • Les agents immobiliers peuvent être des travailleurs autonomes en obtenant un permis de courtier, conformément aux règlements en vigueur dans la province où ils travaillent. Pour devenir directeur dans le domaine de l'immobilier, il faut obtenir un permis de courtier.
  • Les agents et les vendeurs en immobilier peuvent se spécialiser dans les propriétés résidentielles, commerciales, industrielles ou institutionnelles, ou encore dans la vente immobilière en milieu rural.

Professions exclues ou classées ailleurs

  • agent/agente des droits de passage
  • agent/agente de location

Métiers similaires à explorer

Questions fréquentes

Quel est le salaire de Agents/agentes et vendeurs/vendeuses en immobilier au Québec?

Le salaire médian publié pour Agents/agentes et vendeurs/vendeuses en immobilier au Québec est de 57200.0 $/an. Le niveau bas est 33109.0 $/an et le niveau haut 155000.0 $/an.

Quelles études faut-il pour devenir Agents/agentes et vendeurs/vendeuses en immobilier?

Un diplôme d'études secondaires est exigé.

Que fait une personne qui travaille comme Agents/agentes et vendeurs/vendeuses en immobilier?

solliciter des mandats de vente auprès des vendeurs éventuels aider les clients à vendre leur propriété et, à cette fin, déterminer le prix demandé, annoncer la propriété, inscrire la propriété dans les services de catalogues et diriger les visites libres pour des acheteurs potentiels aider les acheteurs éventuels à choisir, à visiter, à inspecter les immeubles et à faire des offres d'achat

Quelles sont les perspectives d'emploi pour Agents/agentes et vendeurs/vendeuses en immobilier?

Les perspectives officielles 2025-2027 sont classées « Modérées » pour le Québec.

Où peut travailler Agents/agentes et vendeurs/vendeuses en immobilier?

Les principaux milieux mentionnés sont : Compagnies immobilières.

Sources et limites

Données mises à jour le 2026-08-04. Une fiche décrit un groupe professionnel et ne garantit ni l'admissibilité à un poste, ni la reconnaissance d'un diplôme, ni un salaire individuel. Vérifiez les règles du Québec, les conventions collectives et les exigences de l'employeur.

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