Coordonnateurs/coordonnatrices et superviseurs/superviseures des soins infirmiers au Québec : salaire, études, tâches et perspectives

En quoi consiste ce métier?

Les coordonnateurs et les superviseurs des soins infirmiers coordonnent et supervisent le travail des infirmiers autorisés, des infirmiers psychiatriques autorisés, des infirmiers auxiliaires et de tout autre personnel des soins infirmiers dans la prestation des soins aux patients.

Code CNP	31300
Catégorie	Santé
TEER	1 — Diplôme universitaire ou expertise spécialisée importante
Titre anglais	Nursing coordinators and supervisors
Portée salariale	Québec
Date de révision salariale	2025-11-19
Profondeur de la fiche	733 mots provenant des champs professionnels officiels · niveau de complétude 8/9

Salaire de Coordonnateurs/coordonnatrices et superviseurs/superviseures des soins infirmiers au Québec

Équivalences indicatives

Ces équivalences multiplient simplement le salaire médian. Elles n'ajoutent ni heures supplémentaires, primes, vacances, périodes sans travail ni avantages sociaux.

Salaires par région économique

Études, formation et conditions d'accès

• Un diplôme d'études universitaires ou collégiales ou un diplôme de tout autre programme reconnu en soins infirmiers ou en soins infirmiers psychiatriques est exigé.
• Des cours en gestion, un diplôme ou un certificat en gestion ou en administration peuvent être exigés.
• Un permis d'exercice d'un organisme de réglementation est exigé en tant qu'infirmier autorisé dans toutes les provinces et territoires et en tant qu'infirmier psychiatrique autorisé au Manitoba, en Saskatchewan, en Alberta, en Colombie-Britannique et au Yukon.
• De l'expérience clinique en tant qu'infirmier autorisé ou infirmier psychiatrique autorisé est exigée.

Une exigence nationale ne confirme pas automatiquement l'équivalence d'un diplôme au Québec. Certains emplois exigent un permis provincial, une carte de compétence, l'adhésion à un ordre ou une certification particulière.

Tâches et fonctions principales

• superviser le travail des infirmiers autorisés, des infirmiers auxiliaires et de tout autre personnel des soins infirmiers
• évaluer les besoins des patients et s'assurer que les soins requis sont dispensés
• établir et coordonner les services de soins infirmiers et les autres services de santé
• veiller à la qualité des soins infirmiers et au respect des procédures administratives
• participer à la mise sur pied de politiques et de procédures de l'unité des soins infirmiers
• administrer le budget de l'unité de soins infirmiers et assurer la disponibilité des produits et de l'équipement
• participer à la sélection, à l'évaluation et au perfectionnement professionnel du personnel infirmier
• prendre part à des projets de recherche en soins infirmiers, soins médicaux et en services pluridisciplinaires
• prodiguer eux-mêmes, au besoin, des soins aux patients.

Compétences centrales décrites par OaSIS

Compétences, connaissances et profil de travail

Compétences les plus importantes

Activités de travail dominantes

Éléments du contexte de travail

Milieux de travail et employeurs

• Cliniques
• Centres hospitaliers
• Agences de soins infirmiers
• Centres de soins de longue durée

Perspectives d'emploi et demande récente

Appellations d'emploi associées

Renseignements supplémentaires et progression

• L'expérience permet d'accéder à des postes de direction, tels que directeur des soins infirmiers.

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Questions fréquentes

Sources et limites

• Guichet-Emplois — données salariales ouvertes
• OaSIS 2025 — descriptions, exigences, fonctions et compétences
• Guichet-Emplois — perspectives sur trois ans
• Guichet-Emplois — offres mensuelles ouvertes

Données mises à jour le 2026-08-04. Une fiche décrit un groupe professionnel et ne garantit ni l'admissibilité à un poste, ni la reconnaissance d'un diplôme, ni un salaire individuel. Vérifiez les règles du Québec, les conventions collectives et les exigences de l'employeur.

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