Jours fériés au Québec 2026 et 2027 : liste complète et droits des salariés
Les 8 jours fériés chômés et payés au Québec, leurs dates exactes pour 2026 et 2027, et ce que la loi prévoit si vous devez travailler ce jour-là.
Par l'équipe éditoriale Atlas Québec · Publié le 31 juillet 2026
Les 8 jours fériés chômés et payés au Québec
La Loi sur les normes du travail garantit à tout salarié québécois 8 jours fériés chômés et payés par année. Voici les dates exactes pour 2026 et 2027 :
| Jour férié | 2026 | 2027 |
|---|---|---|
| Jour de l'An | jeudi 1er janvier | vendredi 1er janvier |
| Vendredi saint ou Lundi de Pâques* | vendredi 3 avril / lundi 6 avril | vendredi 26 mars / lundi 29 mars |
| Journée nationale des patriotes | lundi 18 mai | lundi 24 mai |
| Fête nationale du Québec | mercredi 24 juin | jeudi 24 juin |
| Fête du Canada | mercredi 1er juillet | jeudi 1er juillet |
| Fête du Travail | lundi 7 septembre | lundi 6 septembre |
| Action de grâces | lundi 12 octobre | lundi 11 octobre |
| Noël | vendredi 25 décembre | samedi 25 décembre |
* L'employeur choisit l'un ou l'autre — les deux ne sont pas obligatoires. Les dates de 2027 pour la Fête du Canada, la Fête du Travail, l'Action de grâces et Noël sont calculées selon la règle fixe applicable (voir méthodologie en bas de page) ; les autres proviennent directement des calendriers officiels publiés.
Ce que la loi prévoit si vous travaillez un jour férié
Si vous êtes en congé le jour férié, vous devez recevoir votre salaire habituel sans même le travailler. Si vous devez travailler, votre employeur doit vous verser, en plus de votre salaire de la journée, une indemnité égale à 1/20 du salaire gagné au cours des 4 semaines précédentes — ou vous accorder un congé compensatoire payé à une date convenue, au choix de l'employeur. Si vous êtes en vacances ou pas à l'horaire ce jour-là, l'indemnité demeure due.
Le cas particulier de la Fête nationale
Contrairement aux 7 autres jours fériés, la Fête nationale du Québec (24 juin) est encadrée par sa propre loi plutôt que par la Loi sur les normes du travail, et s'applique à essentiellement tous les salariés du Québec — sans les exceptions qui existent pour certains autres fériés. Si le 24 juin tombe un dimanche, le congé est déplacé au 25 juin, sauf pour les personnes qui travaillent habituellement le dimanche.
Salariés fédéraux : des règles différentes
Si vous travaillez pour une entreprise sous compétence fédérale (banques, télécommunications, transport interprovincial, postes), c'est le Code canadien du travail qui s'applique, pas la Loi sur les normes du travail du Québec. Ce régime reconnaît 10 jours fériés plutôt que 8, incluant le Jour du Souvenir (11 novembre) et la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation (30 septembre) — deux dates qui ne sont pas des jours fériés officiels pour les salariés provinciaux au Québec, une source fréquente de confusion.
Congés additionnels fréquents (non obligatoires par la loi)
Beaucoup d'employeurs accordent aussi, sans y être légalement obligés, le lendemain de Noël (26 décembre) et le lendemain du Jour de l'An (2 janvier), créant la « trêve des Fêtes » que plusieurs milieux de travail observent. Ces congés dépendent entièrement de votre contrat ou de votre convention collective — vérifiez auprès de votre employeur.
Utiliser le calculateur
Pour estimer l'impact d'un jour férié travaillé sur votre paie, ou simplement comprendre votre revenu net global, consultez notre calculateur d'impôt 2026.