Outil

Calculateur de fin d'emploi : préavis et vacances

Entrez votre ancienneté et votre salaire — le calcul applique les minimums de la Loi sur les normes du travail pour le préavis de cessation d'emploi et l'indemnité de vacances accumulée.

Préavis minimal légal (LNT)

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ou l'indemnité équivalente si l'employeur choisit de ne pas vous garder au travail

Indemnité de préavis équivalente

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Indemnité de vacances accumulée

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⚠ Ce que le Code civil pourrait donner en plus (estimation très approximative)

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soit environ — — voir l'avertissement ci-dessous avant de vous fier à ce chiffre

Le préavis LNT ci-dessus est un MINIMUM légal fixe. Le « délai de congé raisonnable » de l'article 2091 du Code civil du Québec n'a AUCUNE formule officielle — les tribunaux évaluent au cas par cas selon l'ancienneté, la nature du poste, l'âge et la facilité à retrouver un emploi comparable (les « facteurs Bardal »). L'estimation ci-dessus n'est qu'un ordre de grandeur basé sur des fourchettes généralement citées par des juristes (2 à 4 semaines par année de service) — ce n'est ni un calcul légal, ni une garantie, ni un avis juridique. Notre guide sur le délai de congé raisonnable explique pourquoi il ne faut jamais signer la première offre sans vérifier ce chiffre auprès d'un avocat en droit du travail.