Outil — minimums LNT

Calculateur de fin d'emploi : avis manquant et vacances

Estimez les minimums généraux de la Loi sur les normes du travail avec les données que la CNESST utilise réellement : service continu, salaire hebdomadaire habituel et salaire brut de l'année de référence.

Années de service continu

Salaire hebdomadaire habituel ($)

Pour l'indemnité de préavis, utilisez le salaire habituel d'une semaine normale, sans ajouter les heures supplémentaires.

Avis écrit réellement donné avant le départ (semaines)

Mettez 0 si aucun avis n'a été donné. L'indemnité LNT vise uniquement la partie du délai minimal qui manque.

Salaire brut gagné pendant l'année de référence des vacances ($)

Dans la plupart des milieux, l'année de référence va du 1er mai au 30 avril, mais l'employeur peut utiliser une autre période permise.

Indemnité de vacances déjà versée sur ces mêmes gains ($) — optionnel

Ce champ sert uniquement à donner un solde indicatif. N'y inscrivez pas une paie de vacances provenant d'une autre année de référence.

Avis minimal LNT

—

si les règles générales de l'article 82 s'appliquent

Partie d'avis manquante

—

Indemnité compensatrice estimée

—

salaire habituel correspondant à la durée d'avis manquante

Indemnité de vacances générée

—

Solde indicatif après montant déjà versé

—

ne tient pas compte des règles particulières liées à certaines absences

Ce calculateur applique seulement les minimums généraux de la Loi sur les normes du travail. Des exceptions existent notamment pour certains contrats à durée déterminée, la fin de la tâche pour laquelle la personne a été engagée, la faute grave ou certains cas de force majeure. L'indemnité de vacances peut aussi nécessiter un calcul particulier après certaines absences protégées.

Le Code civil peut accorder un délai différent, mais il n'existe pas de formule fiable

L'article 2091 du Code civil du Québec exige un délai de congé raisonnable pour un contrat à durée indéterminée et demande de tenir compte notamment de la nature de l'emploi, des circonstances particulières et de la durée de la prestation de travail. Atlas Québec ne transforme plus ces facteurs en une fausse fourchette automatique de « semaines par année ». Pour un montant contesté ou une offre de départ, consultez notre guide sur le délai de congé raisonnable et obtenez au besoin un avis juridique.

Sources officielles

CNESST — avis de cessation d'emploi et indemnité · CNESST — vacances annuelles · Code civil du Québec, art. 2091. Vérifié le 26 août 2026.