Adjoints administratifs/adjointes administratives au Québec : salaire, études, tâches et perspectives

En quoi consiste ce métier?

Les adjoints administratifs effectuent des tâches administratives pour épauler les gestionnaires et les professionnels.

Code CNP	13110
Catégorie	Affaires, finance et administration
TEER	3 — Études collégiales courtes, apprentissage court ou formation avec secondaire
Titre anglais	Administrative assistants
Portée salariale	Québec
Date de révision salariale	2025-11-19
Profondeur de la fiche	682 mots provenant des champs professionnels officiels · niveau de complétude 8/9

Salaire de Adjoints administratifs/adjointes administratives au Québec

Équivalences indicatives

Ces équivalences multiplient simplement le salaire médian. Elles n'ajoutent ni heures supplémentaires, primes, vacances, périodes sans travail ni avantages sociaux.

Salaires par région économique

Études, formation et conditions d'accès

• Un diplôme d'études secondaires est habituellement exigé.
• Un programme collégial d'un ou de deux ans en techniques de bureau oude l'expérience dans le travail de bureau est exigé.

Une exigence nationale ne confirme pas automatiquement l'équivalence d'un diplôme au Québec. Certains emplois exigent un permis provincial, une carte de compétence, l'adhésion à un ordre ou une certification particulière.

Tâches et fonctions principales

• préparer, saisir à l'ordinateur, réviser et relire de la correspondance, des factures, des présentations, des brochures, des publications, des rapports et d'autres documents connexes à partir de notes dictées ou manuscrites
• ouvrir et distribuer le courrier postal et électronique et les autres documents reçus et coordonner la circulation des renseignements à l'interne et avec d'autres services et organismes
• fixer et confirmer les rendez-vous et les réunions de l'employeur
• commander les fournitures de bureau et en tenir l'inventaire
• répondre aux demandes de renseignements reçues par téléphone et par courrier électronique et transmettre les appels téléphoniques et les messages
• établir et tenir des systèmes manuels et informatisés de classement des dossiers d'information
• formuler et mettre en oeuvre les modes de fonctionnement du bureau
• accueillir les visiteurs, déterminer le but de leur visite et les diriger vers l'employeur ou la personne compétente
• consigner et préparer les procès-verbaux des réunions
• organiser les voyages et faire les réservations nécessaires
• compiler, s'il y a lieu, des données, des statistiques et d'autres renseignements, afin d'appuyer les activités de recherche
• superviser et former, s'il y a lieu, les employés de bureau en ce qui a trait aux méthodes de travail et à l'utilisation de logiciels courants
• organiser, s'il y a lieu, des conférences.

Compétences centrales décrites par OaSIS

Compétences, connaissances et profil de travail

Compétences les plus importantes

Activités de travail dominantes

Éléments du contexte de travail

Milieux de travail et employeurs

• Établissements des secteurs privé et public

Perspectives d'emploi et demande récente

Appellations d'emploi associées

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Questions fréquentes

Sources et limites

• Guichet-Emplois — données salariales ouvertes
• OaSIS 2025 — descriptions, exigences, fonctions et compétences
• Guichet-Emplois — perspectives sur trois ans
• Guichet-Emplois — offres mensuelles ouvertes

Données mises à jour le 2026-08-04. Une fiche décrit un groupe professionnel et ne garantit ni l'admissibilité à un poste, ni la reconnaissance d'un diplôme, ni un salaire individuel. Vérifiez les règles du Québec, les conventions collectives et les exigences de l'employeur.

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