CNP 22214 · TEER 2

Personnel technique en géomatique et en météorologie au Québec : salaire, études, tâches et perspectives

Les technologues et les techniciens en cartographie préparent et révisent des cartes et des graphiques à partir des photographies, des manuscrits, de notes d'arpentage et d'autres cartes.

Sciences naturelles et appliquées Cégep ou collègeSecondaire Perspectives : Limitées
Salaire médian
38.0 $/heure
Québec · 2023-2024
Niveau CNP
TEER 2
Études collégiales de 2 à 3 ans, apprentissage long ou supervision
Offres récentes
postes déclarés au Guichet-Emplois
Perspectives
Limitées
2025-2027

En quoi consiste ce métier?

Les technologues et les techniciens en cartographie préparent et révisent des cartes et des graphiques à partir des photographies, des manuscrits, de notes d'arpentage et d'autres cartes.

Les technologues et les techniciens en photogrammétrie coordonnent la préparation de cartes topographiques, de graphiques et de matériel connexe à partir de photographies aériennes et d'autres données.

Les technologues et les techniciens en levés aériens utilisent du matériel de télédétection et interprètent des photographies aériennes.

Code CNP22214
CatégorieSciences naturelles et appliquées
TEER2 — Études collégiales de 2 à 3 ans, apprentissage long ou supervision
Titre anglaisTechnical occupations in geomatics and meteorology
Portée salarialeQuébec
Date de révision salariale2025-11-19
Profondeur de la fiche1082 mots provenant des champs professionnels officiels · niveau de complétude 8/9

Salaire de Personnel technique en géomatique et en météorologie au Québec

Niveau bas
23.7 $/heure
Médiane
38.0 $/heure
Niveau haut
48.08 $/heure
Moyenne publiée
38.38 $/heure

Équivalences indicatives

ScénarioEstimation
35 heures par semaine69160.0 $/an
37,5 heures par semaine74100.0 $/an
40 heures par semaine79040.0 $/an
Revenu mensuel à 37,5 h/semaine6175.0 $/mois

Ces équivalences multiplient simplement le salaire médian. Elles n'ajoutent ni heures supplémentaires, primes, vacances, périodes sans travail ni avantages sociaux.

Salaires par région économique

RégionBasMédianHautPériode
Capitale-Nationale23.7 $/heure38.0 $/heure48.08 $/heure2023-2024
Montérégie27.55 $/heure37.61 $/heure50.42 $/heure2024
Outaouais27.15 $/heure37.61 $/heure49.92 $/heure2024
Montréal26.09 $/heure35.8 $/heure46.69 $/heure2024
Lanaudière25.63 $/heure35.43 $/heure48.03 $/heure2024
Bas-Saint-Laurent26.94 $/heure34.62 $/heure42.36 $/heure2024
Saguenay--Lac-Saint-Jean29.0 $/heure34.6 $/heure45.05 $/heure2024
Estrie25.49 $/heure34.05 $/heure45.87 $/heure2024
Mauricie26.29 $/heure33.99 $/heure42.69 $/heure2024
Chaudière-Appalaches25.63 $/heure33.93 $/heure43.17 $/heure2024
Laurentides25.98 $/heure33.46 $/heure43.07 $/heure2024
Abitibi-Témiscamingue25.75 $/heure33.18 $/heure43.76 $/heure2024
Centre-du-Québec24.97 $/heure32.03 $/heure40.98 $/heure2024

Études, formation et conditions d'accès

Catégorie TEER 2

Études collégiales de 2 à 3 ans, apprentissage long ou supervision. Cette catégorie décrit une structure typique de la CNP; les exigences officielles détaillées ci-dessous ont priorité.

  • Un diplôme d'études secondaires est exigé.
  • Au Québec, l'appartenance à l'Ordre des technologues professionnels du Québec est exigée pour utiliser le titre de technologue professionnel.
  • Un diplôme d'études collégiales en cartographie, en photogrammétrie, en levés aériens, en télédétection, en systèmes d'information géographique (SIG) ou en géomatique est exigé des technologues et techniciens en géomatique de ce groupe de base.
  • La réussite d'un programme de technicien en météorologie dispensé par le Service météorologique du Canada est exigée des techniciens en météorologie.
  • Une formation spécialisée supplémentaire est offerte aux techniciens en météorologie et peut être exigée par certains employeurs.
Cégep ou collègeSecondaire

Une exigence nationale ne confirme pas automatiquement l'équivalence d'un diplôme au Québec. Certains emplois exigent un permis provincial, une carte de compétence, l'adhésion à un ordre ou une certification particulière.

Tâches et fonctions principales

  • planifier le contenu, le format et la conception graphique des cartes et compiler les données nécessaires à partir des photographies aériennes, des notes d'arpentage, des dossiers, des rapports et autres cartes
  • produire des cartes et des graphiques connexes en utilisant des techniques de cartographie numérique, l'infographie interactive, des logiciels de conception et de dessin assistés par ordinateur (DAO), et des méthodes traditionnelles de dessin ou des outils traditionnels de traçage
  • vérifier les compositions finales pour s'assurer qu'elles sont complètes et exactes.
  • examiner et interpréter les photographies aériennes afin de préparer des cartes topographiques, des mosaïques de photographies aériennes et des graphiques connexes
  • utiliser du matériel numérique de traçage stéréoscopique et des graphiques par ordinateur afin de constituer des modèles optiques du terrain en trois dimensions, de tracer des cartes et de préparer des tableaux
  • surveiller la qualité de l'enregistrement, ajuster l'équipement au besoin et inspecter la qualité des images recueillies.
  • utiliser du matériel analogue ou informatique d'interprétation de télédétection tels que les photos de levés ou d'appareils photos numériques, détecteurs laser ou radar et numériseurs afin de préparer des images, des données et des rapports graphiques, des cartes et des graphiques à partir de données de source aérienne ou satellite
  • développer des routines spécifiques de logiciels spécialisés analogues et informatiques afin de fabriquer sur commande et intégrer les analyses d'images
  • vérifier la qualité des images enregistrées, vérifier l'intégrité et l'exactitude des données contenues dans les systèmes d'analyses d'image de télédétection et régler, au besoin, l'équipement.
  • utiliser du matériel spécialisé et des logiciels informatiques ainsi que des périphériques afin de modéliser, de gérer, d'analyser et d'afficher des données géospatiales
  • élaborer des routines spécialisées de logiciels informatiques, des systèmes de gestion de l'information géographique sur Internet, des bases de données et des applications commerciales afin d'assimiler l'information géographique
  • collaborer avec des organismes externes quant au transfert de données et aux questions touchant la compatibilité des systèmes
  • effectuer des entrées de données, des tâches de révision et des opérations d'entretien aux systèmes en suivant des procédures d'étalonnage déterminées
  • intégrer des progiciels externes, par exemple des tableurs ou des logiciels statistiques, aux logiciels de gestion de l'information géographique (SIG)
  • former les utilisateurs des SIG et leur fournir un soutien technique.
  • observer les éléments du temps, consigner et transmettre des données atmosphériques et météorologiques, y compris celles portant sur la pression atmosphérique, la température, l'humidité, les vents, les précipitations, les nuages et les rayons ultraviolets

Compétences centrales décrites par OaSIS

Compréhension de lecture

pour interpréter une variété de documents écrits, y compris des notes d'enquête, des manuscrits et des spécifications techniques

Pensée critique, Prise de décisions et Résolution de problèmes

pour évaluer les options, anticiper les problèmes potentiels et prendre des décisions éclairées afin d’obtenir les résultats souhaités pour la carte

Vision de près

pour relever de petits symboles ou détails sur des cartes, des graphiques et d’autres documents graphiques

Identification de motifs

pour reconnaître et cerner les tendances dans les données géographiques comme les traits caractéristiques de terrain, l’utilisation des terres ou les tendances démographiques

Souci du détail

pour compiler des données à partir de photographies aériennes, de notes d’arpentage, d’enregistrements, de rapports et d’autres cartes

Compétences, connaissances et profil de travail

Compétences les plus importantes

Analyse de systèmes3.0/5
Communication verbale : compréhension orale3.0/5
Communication verbale : écoute active3.0/5
Communication verbale : expression orale3.0/5
Compréhension de lecture3.0/5
Coordination3.0/5
Dépannage3.0/5
Évaluation3.0/5
Fonctionnement et contrôle3.0/5
Instruire3.0/5

Connaissances

  • Exploitation de véhicules, de machinerie et d'équipement (2.0)
  • Géoscience (2.0)
  • Langues (2.0)
  • Mathématiques (2.0)
  • Comptabilité (1.0)
  • Conception technique (1.0)
  • Électricité et électronique (1.0)
  • Mesure de la performance (1.0)
  • Physique (1.0)
  • Ressources géologiques (1.0)

Aptitudes

  • Identification de motifs (4.0)
  • Ordonner de l’information (4.0)
  • Perception des formes (4.0)
  • Vision de près (4.0)
  • Attention sélective (3.0)
  • Compréhension écrite (3.0)
  • Contrôle des réglages (3.0)
  • Coordination œil-main (3.0)

Qualités personnelles

  • Souci du détail (5.0)
  • Adaptabilité (4.0)
  • Collaboration (4.0)
  • Esprit d’innovation (4.0)
  • Pensée analytique (4.0)
  • Apprentissage actif (3.0)
  • Autonomie (3.0)

Activités de travail dominantes

Acquérir et appliquer des connaissances · 4.0Analyser des données ou de l’information · 4.0Traiter de l’information · 4.0Communiquer avec des gens de l’extérieur de l’organisation · 3.0Communiquer avec les collègues de travail · 3.0Coordonner le travail et les activités d’autres personnes · 3.0Développer des instructions techniques · 3.0Documenter et enregistrer des renseignements · 3.0Élaborer des objectifs et formuler des stratégies · 3.0Estimation des caractéristiques quantifiables · 3.0

Éléments du contexte de travail

Travail. à l’intérieur dans un environnement contrôlé (Durée) · 5.0Travailler à l’intérieur dans un envir. contrôlé (Fréquence) · 5.0Discussions en personne (Fréquence) · 4.0Être assis (Durée) · 4.0Être en contact avec d’autres personnes (Fréquence) · 4.0Manipuler manuellement du matériel (Durée) · 4.0Précision (Importance) · 4.0Utilisation de messagerie électronique (Fréquence) · 4.0

Milieux de travail et employeurs

  • Tous les ordres de gouvernement
  • Technologues et techniciens/techniciennes en cartographie
  • Cabinets d'architectes
  • Sociétés de développement de logiciels pour ordinateurs
  • Firmes d'ingénieurs
  • Entreprises forestière et d’autres ressources naturelles
  • Entreprises cartographie
  • Firmes de consultation et autres établissements scientifiques
  • Services d'utilité publique
  • Technologues et techniciens/techniciennes en photogrammétrie

Perspectives d'emploi et demande récente

Perspectives 2025-2027 : Limitées
RégionCotePériode
Gaspésie–Îles-de-la-MadeleineIndéterminées2025-2027
Bas-Saint-LaurentIndéterminées2025-2027
Capitale-NationaleLimitées2025-2027
Chaudière-AppalachesLimitées2025-2027
EstrieBonnes2025-2027
Centre-du-QuébecIndéterminées2025-2027
MontérégieLimitées2025-2027
MontréalLimitées2025-2027
LavalLimitées2025-2027
LanaudièreIndéterminées2025-2027
LaurentidesIndéterminées2025-2027
OutaouaisLimitées2025-2027

Appellations d'emploi associées

dessinateur/dessinatrice en cartographietechnicien/technicienne en cartographietechnologue en cartographietechnicien/technicienne en cartographie géologiqueréviseur/réviseure de cartes - cartographietechnicien/technicienne en photogrammétrietechnologue en photogrammétriephotogrammétristespécialiste en photogrammétrietechnicien/technicienne en levés aérienstechnicien/technicienne en télédétectiontechnologue en télédétectionspécialiste des applications de télédétectiontechnologue en levés aérienstechnicien/technicienne de systèmes d'information géographique (SIG)technologue de systèmes d'information géographique (SIG)technicien/technicienne de systèmes d'information terrestre (SIT)technologue de systèmes d'information terrestre (SIT)pointeur/pointeuse de cartes météorologiquestechnicien/technicienne en climatologietechnicien/technicienne en météorologieobservateur/observatrice de conditions météorologiques en surface

Renseignements supplémentaires et progression

  • La géomatique est un champ interdisciplinaire comprenant la collecte, l'analyse et la présentation de données à référence spatiale.
  • Il existe une certaine mobilité entre les postes de ce groupe de base.

Professions exclues ou classées ailleurs

  • technicien/technicienne en utilisation des terres
  • technicien/technicienne en aménagement urbain

Métiers similaires à explorer

Questions fréquentes

Quel est le salaire de Personnel technique en géomatique et en météorologie au Québec?

Le salaire médian publié pour Personnel technique en géomatique et en météorologie au Québec est de 38.0 $/heure. Le niveau bas est 23.7 $/heure et le niveau haut 48.08 $/heure.

Quelles études faut-il pour devenir Personnel technique en géomatique et en météorologie?

Un diplôme d'études secondaires est exigé.

Que fait une personne qui travaille comme Personnel technique en géomatique et en météorologie?

planifier le contenu, le format et la conception graphique des cartes et compiler les données nécessaires à partir des photographies aériennes, des notes d'arpentage, des dossiers, des rapports et autres cartes produire des cartes et des graphiques connexes en utilisant des techniques de cartographie numérique, l'infographie interactive, des logiciels de conception et de dessin assistés par ordinateur (DAO), et des méthodes traditionnelles de dessin ou des outils traditionnels de traçage vérifier les compositions finales pour s'assurer qu'elles sont complètes et exactes.

Quelles sont les perspectives d'emploi pour Personnel technique en géomatique et en météorologie?

Les perspectives officielles 2025-2027 sont classées « Limitées » pour le Québec.

Où peut travailler Personnel technique en géomatique et en météorologie?

Les principaux milieux mentionnés sont : Tous les ordres de gouvernement; Technologues et techniciens/techniciennes en cartographie; Cabinets d'architectes; Sociétés de développement de logiciels pour ordinateurs.

Sources et limites

Données mises à jour le 2026-08-04. Une fiche décrit un groupe professionnel et ne garantit ni l'admissibilité à un poste, ni la reconnaissance d'un diplôme, ni un salaire individuel. Vérifiez les règles du Québec, les conventions collectives et les exigences de l'employeur.

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