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Fonction publique fédérale : porter plainte pour pratique déloyale ou manquement en relations de travail dans les 90 jours

Fonction publique fédérale : porter plainte pour pratique déloyale ou manquement en relations de travail dans les 90 jours

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Dernière révision30 août 2026
Prochaine vérificationSelon le cycle éditorial
Type de contenuGuide informatif
Décision importanteConfirmer à la source

Les règles, tarifs, programmes et données peuvent changer. La section « Sources et limites » précise le fondement de cette page.

Priorité

Le délai de 90 jours civils ne peut généralement pas être prolongé. Un grief, une plainte de dotation et une plainte sous l’article 190 suivent des voies différentes.

Vérifier le champ d’application

Vérifiez que le plaignant et l’intimé relèvent de la loi et que les faits constituent une pratique déloyale ou un manquement visé.

Préparer les renseignements

Distinguez plainte, grief individuel, renvoi à l’arbitrage, dotation et SST et calculez les 90 jours dès la connaissance des faits.

Effectuer la démarche

Préparez les parties, dates, gestes, tentatives de correction, ordonnance demandée et pièces sans renseignements personnels inutiles.

Conserver le suivi

Déposez le formulaire 16 ou utilisez le portail électronique, transmettez avant l’échéance et suivez signification, réponse, médiation et audience.

Plaintes en relations de travail — CRTESPF

English version →

Sources et limites

Sources officielles liées dans le guide. Vérifié le 30 août 2026; confirmer les règles, formulaires et délais actuels auprès de l’organisme responsable.

Une source devenue inaccessible, une règle différente dans votre municipalité ou une donnée dépassée peut être signalée avec le bouton « Signaler une erreur ».

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