Pensée critique et Prise de décisions
CNP 12101 · TEER 2
Agents/agentes des ressources humaines et de recrutement au Québec : salaire, études, tâches et perspectives
Les agents des ressources humaines et de recrutement identifient et affichent les postes vacants, recrutent les candidats et aident à la sélection et à l'affectation du personnel.
Salaire médian
31.25 $/heure
Québec · 2023-2024
Niveau CNP
TEER 2
Études collégiales de 2 à 3 ans, apprentissage long ou supervision
Offres récentes
—
postes déclarés au Guichet-Emplois
Perspectives
Très limitées
2025-2027
En quoi consiste ce métier?
Les agents des ressources humaines et de recrutement identifient et affichent les postes vacants, recrutent les candidats et aident à la sélection et à l'affectation du personnel.
| Code CNP | 12101 |
|---|---|
| Catégorie | Affaires, finance et administration |
| TEER | 2 — Études collégiales de 2 à 3 ans, apprentissage long ou supervision |
| Titre anglais | Human resources and recruitment officers |
| Portée salariale | Québec |
| Date de révision salariale | 2025-11-19 |
| Profondeur de la fiche | 752 mots provenant des champs professionnels officiels · niveau de complétude 8/9 |
Salaire de Agents/agentes des ressources humaines et de recrutement au Québec
Niveau bas
24.8 $/heure
Médiane
31.25 $/heure
Niveau haut
52.88 $/heure
Moyenne publiée
35.34 $/heure
Équivalences indicatives
| Scénario | Estimation |
|---|---|
| 35 heures par semaine | 56875.0 $/an |
| 37,5 heures par semaine | 60937.5 $/an |
| 40 heures par semaine | 65000.0 $/an |
| Revenu mensuel à 37,5 h/semaine | 5078.12 $/mois |
Ces équivalences multiplient simplement le salaire médian. Elles n'ajoutent ni heures supplémentaires, primes, vacances, périodes sans travail ni avantages sociaux.
Salaires par région économique
| Région | Bas | Médian | Haut | Période |
|---|---|---|---|---|
| Capitale-Nationale | 23.45 $/heure | 33.63 $/heure | 52.65 $/heure | 2024 |
| Bas-Saint-Laurent | 23.01 $/heure | 32.39 $/heure | 45.69 $/heure | 2024 |
| Abitibi-Témiscamingue | 24.8 $/heure | 31.25 $/heure | 52.88 $/heure | 2023-2024 |
| Chaudière-Appalaches | 24.8 $/heure | 31.25 $/heure | 52.88 $/heure | 2023-2024 |
| Estrie | 24.8 $/heure | 31.25 $/heure | 52.88 $/heure | 2023-2024 |
| Lanaudière | 24.8 $/heure | 31.25 $/heure | 52.88 $/heure | 2023-2024 |
| Laurentides | 24.8 $/heure | 31.25 $/heure | 52.88 $/heure | 2023-2024 |
| Laval | 24.8 $/heure | 31.25 $/heure | 52.88 $/heure | 2023-2024 |
| Mauricie | 24.8 $/heure | 31.25 $/heure | 52.88 $/heure | 2023-2024 |
| Montérégie | 24.8 $/heure | 31.25 $/heure | 52.88 $/heure | 2023-2024 |
| Montréal | 25.0 $/heure | 31.25 $/heure | 46.63 $/heure | 2023-2024 |
| Outaouais | 24.8 $/heure | 31.25 $/heure | 52.88 $/heure | 2023-2024 |
| Saguenay--Lac-Saint-Jean | 24.8 $/heure | 31.25 $/heure | 52.88 $/heure | 2023-2024 |
| Gaspésie--Îles-de-la-Madeleine | 20.81 $/heure | 30.2 $/heure | 42.6 $/heure | 2024 |
Études, formation et conditions d'accès
Catégorie TEER 2
Études collégiales de 2 à 3 ans, apprentissage long ou supervision. Cette catégorie décrit une structure typique de la CNP; les exigences officielles détaillées ci-dessous ont priorité.
- Un diplôme d'études collégiales dans un domaine relié à la gestion du personnel tel que l'administration des affaires, les relations industrielles, le commerce ou un programme de perfectionnement professionnel en gestion du personnel est habituellement exigé.
- L'accréditation en tant que Conseiller en ressources humaines agréé (CRHA) peut être exigée.
- Une certaine expérience dans un poste administratif ou de travail de bureau relié à l'administration peut être exigée.
Une exigence nationale ne confirme pas automatiquement l'équivalence d'un diplôme au Québec. Certains emplois exigent un permis provincial, une carte de compétence, l'adhésion à un ordre ou une certification particulière.
Tâches et fonctions principales
- déterminer les postes à combler immédiatement ou éventuellement, afficher les avis et les annonces et recueillir et passer au crible les demandes d'emploi
- informer les postulants des critères d'emploi ainsi que des conditions d'emploi
- examiner les répertoires des candidats et communiquer avec les candidats potentiels pour fixer une date d'entrevue et pour préparer les mutations, les affectations et les détachements
- recruter des diplômés de collèges, d'universités et d'autres établissements d'enseignement
- coordonner et participer aux activités des comités d'examen et de sélection afin d'évaluer les candidats
- informer les candidats des résultats de la sélection et rédiger les offres d'emploi
- renseigner les cadres et les employés sur les politiques et les procédures de dotation
- organiser et administrer les procédures de consultation du personnel et de grief
- déterminer l'admissibilité aux avantages, prendre les dispositions nécessaires pour la formation du personnel et fournir de l'information sur des services comme l'aide aux employés, le counselling et les programmes de reconnaissance
- gérer et assurer, au besoin, la gestion d’ouverture de dossier en matière de Santé et Sécurité du travail (SST) et en faire le suivi
- superviser, au besoin, les commis du service du personnel chargés du classement et de la tenue des dossiers.
Compétences centrales décrites par OaSIS
pour analyser les problèmes, tels que les conflits entre employés ou les difficultés de recrutement, et élaborer des solutions efficaces
Perception sociale
pour saisir les besoins, les préoccupations et les motivations des employés et des candidats et interpréter les signaux non verbaux, les émotions et les messages sous-jacents lors des interactions
Habileté verbale et Clarté du langage
pour communiquer avec les candidats potentiels afin de convenir avec eux de la tenue d’une entrevue et de les informer des résultats du processus de sélection
Détection de problèmes et Raisonnement déductif
pour identifier et résoudre les problèmes liés au processus de recrutement, tels que les difficultés à attirer des candidats qualifiés ou les problèmes liés aux descriptions de poste
Collaboration
pour s’appuyer sur une expertise et sur des points de vue diversifiés afin d'aborder certaines questions ou enjeux
Compétences, connaissances et profil de travail
Compétences les plus importantes
Connaissances
- Travail de bureau (3.0)
- Formation, mentorat et encadrement (2.0)
- Gestion des affaires (2.0)
- Langues (2.0)
- Ressources humaines et relations de travail (2.0)
- Affaires publiques et relations gouvernementales (1.0)
- Communications et médias (1.0)
- Comptabilité (1.0)
- Droit (1.0)
- Enseignement (1.0)
Aptitudes
- Clarté du langage (3.0)
- Compréhension écrite (3.0)
- Détection de problèmes (3.0)
- Expression écrite (3.0)
- Facilité à concevoir des idées (3.0)
- Habileté générale à apprendre (3.0)
- Habileté verbale (3.0)
- Identification de motifs (3.0)
Qualités personnelles
- Collaboration (5.0)
- Souci du détail (5.0)
- Adaptabilité (4.0)
- Autonomie (4.0)
- Orientation sociale (4.0)
- Pensée analytique (4.0)
- Préoccupation des autres (4.0)
Activités de travail dominantes
Éléments du contexte de travail
Milieux de travail et employeurs
- Établissements des secteurs privé et public
Perspectives d'emploi et demande récente
Perspectives 2025-2027 : Très limitées
| Région | Cote | Période |
|---|---|---|
| Gaspésie–Îles-de-la-Madeleine | Limitées | 2025-2027 |
| Bas-Saint-Laurent | Limitées | 2025-2027 |
| Capitale-Nationale | Limitées | 2025-2027 |
| Chaudière-Appalaches | Limitées | 2025-2027 |
| Estrie | Modérées | 2025-2027 |
| Centre-du-Québec | Limitées | 2025-2027 |
| Montérégie | Très limitées | 2025-2027 |
| Montréal | Très limitées | 2025-2027 |
| Laval | Très limitées | 2025-2027 |
| Lanaudière | Limitées | 2025-2027 |
| Laurentides | Limitées | 2025-2027 |
| Outaouais | Très limitées | 2025-2027 |
Appellations d'emploi associées
Renseignements supplémentaires et progression
- L'expérience permet d'accéder à des postes de spécialiste ou de gestionnaire.
Métiers similaires à explorer
Questions fréquentes
Quel est le salaire de Agents/agentes des ressources humaines et de recrutement au Québec?
Le salaire médian publié pour Agents/agentes des ressources humaines et de recrutement au Québec est de 31.25 $/heure. Le niveau bas est 24.8 $/heure et le niveau haut 52.88 $/heure.
Quelles études faut-il pour devenir Agents/agentes des ressources humaines et de recrutement?
Un diplôme d'études collégiales dans un domaine relié à la gestion du personnel tel que l'administration des affaires, les relations industrielles, le commerce ou un programme de perfectionnement professionnel en gestion du personnel est habituellement exigé.
Que fait une personne qui travaille comme Agents/agentes des ressources humaines et de recrutement?
déterminer les postes à combler immédiatement ou éventuellement, afficher les avis et les annonces et recueillir et passer au crible les demandes d'emploi informer les postulants des critères d'emploi ainsi que des conditions d'emploi examiner les répertoires des candidats et communiquer avec les candidats potentiels pour fixer une date d'entrevue et pour préparer les mutations, les affectations et les détachements
Quelles sont les perspectives d'emploi pour Agents/agentes des ressources humaines et de recrutement?
Les perspectives officielles 2025-2027 sont classées « Très limitées » pour le Québec.
Où peut travailler Agents/agentes des ressources humaines et de recrutement?
Les principaux milieux mentionnés sont : Établissements des secteurs privé et public.
Sources et limites
- Guichet-Emplois — données salariales ouvertes
- OaSIS 2025 — descriptions, exigences, fonctions et compétences
- Guichet-Emplois — perspectives sur trois ans
- Guichet-Emplois — offres mensuelles ouvertes
Données mises à jour le 2026-08-04. Une fiche décrit un groupe professionnel et ne garantit ni l'admissibilité à un poste, ni la reconnaissance d'un diplôme, ni un salaire individuel. Vérifiez les règles du Québec, les conventions collectives et les exigences de l'employeur.