Pensée critique et Prise de décisions
CNP 11200 · TEER 1
Professionnels/professionnelles en ressources humaines au Québec : salaire, études, tâches et perspectives
Les professionnels en ressources humaines élaborent, appliquent et évaluent les politiques, les programmes et les procédures en matière de ressources humaines et de relations de travail, et renseignent les employeurs et les employés sur les questions relatives aux ressources humaines.
Salaire médian
42.0 $/heure
Québec · 2023-2024
Niveau CNP
TEER 1
Diplôme universitaire ou expertise spécialisée importante
Offres récentes
—
postes déclarés au Guichet-Emplois
Perspectives
Modérées
2025-2027
En quoi consiste ce métier?
Les professionnels en ressources humaines élaborent, appliquent et évaluent les politiques, les programmes et les procédures en matière de ressources humaines et de relations de travail, et renseignent les employeurs et les employés sur les questions relatives aux ressources humaines.
| Code CNP | 11200 |
|---|---|
| Catégorie | Affaires, finance et administration |
| TEER | 1 — Diplôme universitaire ou expertise spécialisée importante |
| Titre anglais | Human resources professionals |
| Portée salariale | Québec |
| Date de révision salariale | 2025-11-19 |
| Profondeur de la fiche | 796 mots provenant des champs professionnels officiels · niveau de complétude 8/9 |
Salaire de Professionnels/professionnelles en ressources humaines au Québec
Niveau bas
27.4 $/heure
Médiane
42.0 $/heure
Niveau haut
59.39 $/heure
Moyenne publiée
42.88 $/heure
Équivalences indicatives
| Scénario | Estimation |
|---|---|
| 35 heures par semaine | 76440.0 $/an |
| 37,5 heures par semaine | 81900.0 $/an |
| 40 heures par semaine | 87360.0 $/an |
| Revenu mensuel à 37,5 h/semaine | 6825.0 $/mois |
Ces équivalences multiplient simplement le salaire médian. Elles n'ajoutent ni heures supplémentaires, primes, vacances, périodes sans travail ni avantages sociaux.
Salaires par région économique
| Région | Bas | Médian | Haut | Période |
|---|---|---|---|---|
| Capitale-Nationale | 30.0 $/heure | 44.47 $/heure | 60.44 $/heure | 2023-2024 |
| Outaouais | 32.55 $/heure | 43.59 $/heure | 57.69 $/heure | 2023-2024 |
| Côte-Nord | 25.0 $/heure | 43.27 $/heure | 60.44 $/heure | 2023-2024 |
| Mauricie | 28.85 $/heure | 42.92 $/heure | 55.0 $/heure | 2023-2024 |
| Laurentides | 27.0 $/heure | 42.86 $/heure | 66.67 $/heure | 2023-2024 |
| Abitibi-Témiscamingue | 29.93 $/heure | 42.7 $/heure | 61.47 $/heure | 2024 |
| Montréal | 26.0 $/heure | 42.31 $/heure | 57.69 $/heure | 2023-2024 |
| Lanaudière | 28.1 $/heure | 42.06 $/heure | 62.51 $/heure | 2024 |
| Saguenay--Lac-Saint-Jean | 30.0 $/heure | 42.0 $/heure | 52.0 $/heure | 2023-2024 |
| Centre-du-Québec | 27.18 $/heure | 41.62 $/heure | 59.81 $/heure | 2024 |
| Montérégie | 26.92 $/heure | 41.0 $/heure | 60.4 $/heure | 2023-2024 |
| Laval | 28.85 $/heure | 40.87 $/heure | 56.04 $/heure | 2023-2024 |
| Gaspésie--Îles-de-la-Madeleine | 28.96 $/heure | 40.01 $/heure | 59.28 $/heure | 2024 |
| Bas-Saint-Laurent | 27.06 $/heure | 39.64 $/heure | 55.33 $/heure | 2024 |
| Estrie | 28.0 $/heure | 34.85 $/heure | 53.3 $/heure | 2023-2024 |
| Chaudière-Appalaches | 24.0 $/heure | 34.62 $/heure | 54.75 $/heure | 2023-2024 |
Études, formation et conditions d'accès
Catégorie TEER 1
Diplôme universitaire ou expertise spécialisée importante. Cette catégorie décrit une structure typique de la CNP; les exigences officielles détaillées ci-dessous ont priorité.
- Un diplôme d'études universitaires ou collégiales dans un domaine relié à la gestion des ressources humaines, tel que l'administration des affaires, les relations industrielles, le commerce ou la psychologie ouune formation acquise dans le cadre d'un programme de perfectionnement professionnel en gestion des ressources humaines est exigé.
- Certains employeurs peuvent exiger le titre de conseiller en ressources humaines agréé (CRHA).
Une exigence nationale ne confirme pas automatiquement l'équivalence d'un diplôme au Québec. Certains emplois exigent un permis provincial, une carte de compétence, l'adhésion à un ordre ou une certification particulière.
Tâches et fonctions principales
- planifier, élaborer, appliquer et évaluer les stratégies en matière de ressources humaines et de relations de travail, y compris les politiques, les programmes et les procédures afin de satisfaire les besoins de l'organisation en ce qui a trait aux ressources humaines
- renseigner les employeurs et les employés sur l'interprétation des politiques relatives aux ressources humaines, à la rémunération, aux régimes d'avantages sociaux et aux conventions collectives
- négocier des conventions collectives au nom des employeurs ou des employés, agir en tant que médiateur dans les conflits de travail et les griefs et fournir des conseils sur les relations avec les employés et les relations de travail
- élaborer des classifications de poste, des descriptions de travail et des échelles salariales, ainsi que des mesures et des systèmes d'évaluation des compétences, et effectuer les recherches nécessaires à cette fin
- planifier et administrer les régimes de dotation et de rémunération globale, ainsi que les programmes de formation et de perfectionnement professionnel, d'aide aux employés, d'équité en matière d'emploi et d'action positive
- gérer des programmes et mettre à jour l'information sur les ressources humaines et les systèmes connexes de gestion de dossiers
- recruter le personnel et veiller à sa formation
- coordonner le programme d'évaluation du rendement des employés
- effectuer des recherches sur les usages en matière d'avantages sociaux, de santé et de sécurité et recommander des changements ou des modifications aux politiques existantes.
Compétences centrales décrites par OaSIS
pour évaluer des situations complexes, prendre des décisions éclairées concernant les relations avec les employés, la résolution des conflits et la mise en œuvre des politiques, et résoudre efficacement les problèmes afin de soutenir les objectifs de l’organisation et la satisfaction des employés
Évaluation et Analyse de systèmes
pour évaluer l’efficacité des programmes de gestion des ressources humaines, analyser les besoins de l’organisation et identifier les améliorations à apporter aux processus et aux systèmes de gestion des ressources humaines
Compréhension écrite
pour comprendre et interpréter le droit du travail, les politiques ou les communications destinées aux salariés
Habileté verbale et Clarté du langage
pour communiquer efficacement les politiques, les procédures et les orientations aux employés et à la direction
Souci du détail
pour garantir l’exactitude des dossiers des employés, le respect des exigences légales et le traitement méticuleux des données sensibles
Compétences, connaissances et profil de travail
Compétences les plus importantes
Connaissances
- Mesure de la performance (3.0)
- Ressources humaines et relations de travail (3.0)
- Travail de bureau (3.0)
- Comptabilité (2.0)
- Droit (2.0)
- Enseignement (2.0)
- Formation, mentorat et encadrement (2.0)
- Gestion des affaires (2.0)
- Langues (2.0)
- Mathématiques (2.0)
Aptitudes
- Clarté du langage (4.0)
- Compréhension écrite (4.0)
- Expression écrite (4.0)
- Habileté verbale (4.0)
- Attention sélective (3.0)
- Détection de problèmes (3.0)
- Facilité à concevoir des idées (3.0)
- Habileté générale à apprendre (3.0)
Qualités personnelles
- Souci du détail (5.0)
- Adaptabilité (4.0)
- Autonomie (4.0)
- Collaboration (4.0)
- Leadership (4.0)
- Pensée analytique (4.0)
- Préoccupation des autres (4.0)
Activités de travail dominantes
Éléments du contexte de travail
Milieux de travail et employeurs
- Établissements des secteurs privé et public
- Travailleurs autonomes
Perspectives d'emploi et demande récente
Perspectives 2025-2027 : Modérées
| Région | Cote | Période |
|---|---|---|
| Gaspésie–Îles-de-la-Madeleine | Bonnes | 2025-2027 |
| Bas-Saint-Laurent | Modérées | 2025-2027 |
| Capitale-Nationale | Modérées | 2025-2027 |
| Chaudière-Appalaches | Modérées | 2025-2027 |
| Estrie | Bonnes | 2025-2027 |
| Centre-du-Québec | Modérées | 2025-2027 |
| Montérégie | Modérées | 2025-2027 |
| Montréal | Modérées | 2025-2027 |
| Laval | Modérées | 2025-2027 |
| Lanaudière | Bonnes | 2025-2027 |
| Laurentides | Modérées | 2025-2027 |
| Outaouais | Modérées | 2025-2027 |
Appellations d'emploi associées
Renseignements supplémentaires et progression
- L'expérience permet d'accéder à des postes de gestion.
Professions exclues ou classées ailleurs
- agent/agente de formation - compagnie
Métiers similaires à explorer
Questions fréquentes
Quel est le salaire de Professionnels/professionnelles en ressources humaines au Québec?
Le salaire médian publié pour Professionnels/professionnelles en ressources humaines au Québec est de 42.0 $/heure. Le niveau bas est 27.4 $/heure et le niveau haut 59.39 $/heure.
Quelles études faut-il pour devenir Professionnels/professionnelles en ressources humaines?
Un diplôme d'études universitaires ou collégiales dans un domaine relié à la gestion des ressources humaines, tel que l'administration des affaires, les relations industrielles, le commerce ou la psychologie ouune formation acquise dans le cadre d'un programme de perfectionnement professionnel en gestion des ressources humaines est exigé.
Que fait une personne qui travaille comme Professionnels/professionnelles en ressources humaines?
planifier, élaborer, appliquer et évaluer les stratégies en matière de ressources humaines et de relations de travail, y compris les politiques, les programmes et les procédures afin de satisfaire les besoins de l'organisation en ce qui a trait aux ressources humaines renseigner les employeurs et les employés sur l'interprétation des politiques relatives aux ressources humaines, à la rémunération, aux régimes d'avantages sociaux et aux conventions collectives négocier des conventions collectives au nom des employeurs ou des employés, agir en tant que médiateur dans les conflits de travail et les griefs et fournir des conseils sur les relations avec les employés et les relations de travail
Quelles sont les perspectives d'emploi pour Professionnels/professionnelles en ressources humaines?
Les perspectives officielles 2025-2027 sont classées « Modérées » pour le Québec.
Où peut travailler Professionnels/professionnelles en ressources humaines?
Les principaux milieux mentionnés sont : Établissements des secteurs privé et public; Travailleurs autonomes.
Sources et limites
- Guichet-Emplois — données salariales ouvertes
- OaSIS 2025 — descriptions, exigences, fonctions et compétences
- Guichet-Emplois — perspectives sur trois ans
- Guichet-Emplois — offres mensuelles ouvertes
Données mises à jour le 2026-08-04. Une fiche décrit un groupe professionnel et ne garantit ni l'admissibilité à un poste, ni la reconnaissance d'un diplôme, ni un salaire individuel. Vérifiez les règles du Québec, les conventions collectives et les exigences de l'employeur.