Pensée critique et Prise de décisions
CNP 00015 · TEER 0
Cadres supérieurs/cadres supérieures - construction, transport, production et services d'utilité publique au Québec : salaire, études, tâches et perspectives
Les cadres supérieurs en construction, transport, production et services d'utilité publique planifient, organisent, dirigent, contrôlent et évaluent, par l'entremise de cadres intermédiaires, l'ensemble des opérations des compagnies des secteurs de la production des biens, des services d'utilité publique, du transport et de la construction. Ils formulent, seuls ou conjointement avec un conseil d'administration, les politiques d'orientation de ces compagnies.
Salaire médian
40.0 $/heure
Québec · 2023-2024
Niveau CNP
TEER 0
Gestion
Offres récentes
—
postes déclarés au Guichet-Emplois
Perspectives
Indéterminées
2025-2027
En quoi consiste ce métier?
Les cadres supérieurs en construction, transport, production et services d'utilité publique planifient, organisent, dirigent, contrôlent et évaluent, par l'entremise de cadres intermédiaires, l'ensemble des opérations des compagnies des secteurs de la production des biens, des services d'utilité publique, du transport et de la construction. Ils formulent, seuls ou conjointement avec un conseil d'administration, les politiques d'orientation de ces compagnies.
| Code CNP | 00015 |
|---|---|
| Catégorie | Gestion |
| TEER | 0 — Gestion |
| Titre anglais | Senior managers - construction, transportation, production and utilities |
| Portée salariale | Québec |
| Date de révision salariale | 2025-11-19 |
| Profondeur de la fiche | 871 mots provenant des champs professionnels officiels · niveau de complétude 8/9 |
Salaire de Cadres supérieurs/cadres supérieures - construction, transport, production et services d'utilité publique au Québec
Niveau bas
25.0 $/heure
Médiane
40.0 $/heure
Niveau haut
78.27 $/heure
Moyenne publiée
46.38 $/heure
Équivalences indicatives
| Scénario | Estimation |
|---|---|
| 35 heures par semaine | 72800.0 $/an |
| 37,5 heures par semaine | 78000.0 $/an |
| 40 heures par semaine | 83200.0 $/an |
| Revenu mensuel à 37,5 h/semaine | 6500.0 $/mois |
Ces équivalences multiplient simplement le salaire médian. Elles n'ajoutent ni heures supplémentaires, primes, vacances, périodes sans travail ni avantages sociaux.
Salaires par région économique
| Région | Bas | Médian | Haut | Période |
|---|---|---|---|---|
| Montréal | 25.0 $/heure | 46.04 $/heure | 98.99 $/heure | 2023-2024 |
| Montérégie | 26.83 $/heure | 42.13 $/heure | 77.99 $/heure | 2023-2024 |
| Laurentides | 26.5 $/heure | 42.07 $/heure | 69.06 $/heure | 2023-2024 |
Études, formation et conditions d'accès
Catégorie TEER 0
Gestion. Cette catégorie décrit une structure typique de la CNP; les exigences officielles détaillées ci-dessous ont priorité.
- Un diplôme d'études universitaires ou collégiales en génie, en administration des affaires, en commerce ou dans une autre discipline se rattachant au produit de la compagnie est habituellement exigé.
- Plusieurs années d'expérience en tant que cadre intermédiaire dans les secteurs de la production des biens, des services d'utilité publique, du transport ou de la construction sont habituellement exigées.
- Il est possible de se spécialiser dans un domaine ou un produit particulier en acquérant soit de l'expérience, soit une formation universitaire ou collégiale spécifique.
- Les cadres supérieurs du secteur de la finance doivent habituellement détenir un titre professionnel en comptabilité.
Une exigence nationale ne confirme pas automatiquement l'équivalence d'un diplôme au Québec. Certains emplois exigent un permis provincial, une carte de compétence, l'adhésion à un ordre ou une certification particulière.
Tâches et fonctions principales
- établir les objectifs de la compagnie, et formuler ou approuver ses politiques et ses programmes
- autoriser et organiser l'établissement des principaux services de la compagnie et la création des postes de niveau supérieur qui s'y rattachent
- allouer les ressources humaines, matérielles et financières nécessaires à la mise en oeuvre des politiques et des programmes de la compagnie établir les contrôles administratifs et financiers, formuler et approuver les campagnes de promotion et approuver le plan d'ensemble de la gestion des ressources humaines
- sélectionner les cadres intermédiaires, les directeurs et autre personnel de direction
- coordonner le travail des régions, des divisions ou des services de la compagnie
- représenter la compagnie, ou déléguer des représentants pour agir au nom de la compagnie, lors de négociations ou autres fonctions officielles.
Compétences centrales décrites par OaSIS
pour relever des défis, analyser des questions opérationnelles complexes, optimiser les processus et prendre des décisions stratégiques ayant une incidence sur la production, le transport, la construction et les services publics
Évaluation et Analyse de systèmes
pour optimiser les interactions entre les différentes composantes des opérations en évaluant l’efficacité des politiques, des programmes et des procédures opérationnelles
Habileté verbale et Clarté du langage
pour communiquer les politiques, les objectifs et les stratégies de l’entreprise aux cadres intermédiaires, aux employés et aux autres parties prenantes
Souplesse dans la catégorisation et Ordonner de l’information
pour superviser des projets en organisant des données complexes, en établissant l’ordre de priorité des tâches et en s’adaptant à l’évolution des besoins du projet
Leadership
pour définir la vision et l’orientation de l’organisation et mobiliser les équipes en vue d’atteindre les objectifs organisationnels
Compétences, connaissances et profil de travail
Compétences les plus importantes
Connaissances
- Bâtiment et construction (3.0)
- Communications et médias (3.0)
- Comptabilité (3.0)
- Droit (3.0)
- Fabrication et production (3.0)
- Gestion des affaires (3.0)
- Langues (3.0)
- Logistique (3.0)
- Mesure de la performance (3.0)
- Ressources humaines et relations de travail (3.0)
Aptitudes
- Clarté du langage (5.0)
- Compréhension écrite (5.0)
- Détection de problèmes (5.0)
- Expression écrite (5.0)
- Facilité à concevoir des idées (5.0)
- Habileté verbale (5.0)
- Mémorisation (5.0)
- Ordonner de l’information (5.0)
Qualités personnelles
- Autonomie (5.0)
- Collaboration (5.0)
- Leadership (5.0)
- Pensée analytique (5.0)
- Souci du détail (5.0)
- Tolérance au stress (5.0)
- Adaptabilité (4.0)
Activités de travail dominantes
Éléments du contexte de travail
Milieux de travail et employeurs
- Construction
- Pêche, foresterie, exploitation forestière et agricole
- Entreprises de fabrication
- Exploitation minière, pétrolière et gazière
- Impression
- Services d'utilité publique
- Travailleurs autonomes
- Transport et entreposage
Perspectives d'emploi et demande récente
Perspectives 2025-2027 : Indéterminées
| Région | Cote | Période |
|---|---|---|
| Gaspésie–Îles-de-la-Madeleine | Indéterminées | 2025-2027 |
| Bas-Saint-Laurent | Indéterminées | 2025-2027 |
| Capitale-Nationale | Indéterminées | 2025-2027 |
| Chaudière-Appalaches | Indéterminées | 2025-2027 |
| Estrie | Indéterminées | 2025-2027 |
| Centre-du-Québec | Indéterminées | 2025-2027 |
| Montérégie | Indéterminées | 2025-2027 |
| Montréal | Indéterminées | 2025-2027 |
| Laval | Indéterminées | 2025-2027 |
| Lanaudière | Indéterminées | 2025-2027 |
| Laurentides | Indéterminées | 2025-2027 |
| Outaouais | Indéterminées | 2025-2027 |
Appellations d'emploi associées
Renseignements supplémentaires et progression
- Il existe une mobilité parmi les professions des cadres supérieurs.
- Les cadres supérieurs de ce groupe de base peuvent se spécialiser dans les domaines tels que les finances, le marketing ou les ressources humaines, ou dans un type de service particulier.
Métiers similaires à explorer
Questions fréquentes
Quel est le salaire de Cadres supérieurs/cadres supérieures - construction, transport, production et services d'utilité publique au Québec?
Le salaire médian publié pour Cadres supérieurs/cadres supérieures - construction, transport, production et services d'utilité publique au Québec est de 40.0 $/heure. Le niveau bas est 25.0 $/heure et le niveau haut 78.27 $/heure.
Quelles études faut-il pour devenir Cadres supérieurs/cadres supérieures - construction, transport, production et services d'utilité publique?
Un diplôme d'études universitaires ou collégiales en génie, en administration des affaires, en commerce ou dans une autre discipline se rattachant au produit de la compagnie est habituellement exigé.
Que fait une personne qui travaille comme Cadres supérieurs/cadres supérieures - construction, transport, production et services d'utilité publique?
établir les objectifs de la compagnie, et formuler ou approuver ses politiques et ses programmes autoriser et organiser l'établissement des principaux services de la compagnie et la création des postes de niveau supérieur qui s'y rattachent allouer les ressources humaines, matérielles et financières nécessaires à la mise en oeuvre des politiques et des programmes de la compagnie établir les contrôles administratifs et financiers, formuler et approuver les campagnes de promotion et approuver le plan d'ensemble de la gestion des ressources humaines
Quelles sont les perspectives d'emploi pour Cadres supérieurs/cadres supérieures - construction, transport, production et services d'utilité publique?
Les perspectives officielles 2025-2027 sont classées « Indéterminées » pour le Québec.
Où peut travailler Cadres supérieurs/cadres supérieures - construction, transport, production et services d'utilité publique?
Les principaux milieux mentionnés sont : Construction; Pêche, foresterie, exploitation forestière et agricole; Entreprises de fabrication; Exploitation minière, pétrolière et gazière.
Sources et limites
- Guichet-Emplois — données salariales ouvertes
- OaSIS 2025 — descriptions, exigences, fonctions et compétences
- Guichet-Emplois — perspectives sur trois ans
- Guichet-Emplois — offres mensuelles ouvertes
Données mises à jour le 2026-08-04. Une fiche décrit un groupe professionnel et ne garantit ni l'admissibilité à un poste, ni la reconnaissance d'un diplôme, ni un salaire individuel. Vérifiez les règles du Québec, les conventions collectives et les exigences de l'employeur.