CNP 70011 · TEER 0

Gestionnaires en construction et rénovation domiciliaire au Québec : salaire, études, tâches et perspectives

Les gestionnaires en construction domiciliaire possèdent, dirigent et gèrent des entreprises de construction de nouvelles maisons. Les gestionnaires en rénovation domiciliaire possèdent, dirigent et gèrent des entreprises de rénovation de maisons existantes.

Métiers, transport, machinerie et domaines apparentés Expérience exigéePermis, certificat ou ordre Perspectives : Bonnes
Salaire médian
38000.0 $/an
Québec · 2021
Niveau CNP
TEER 0
Gestion
Offres récentes
postes déclarés au Guichet-Emplois
Perspectives
Bonnes
2025-2027

En quoi consiste ce métier?

Les gestionnaires en construction domiciliaire possèdent, dirigent et gèrent des entreprises de construction de nouvelles maisons. Les gestionnaires en rénovation domiciliaire possèdent, dirigent et gèrent des entreprises de rénovation de maisons existantes.

Code CNP70011
CatégorieMétiers, transport, machinerie et domaines apparentés
TEER0 — Gestion
Titre anglaisHome building and renovation managers
Portée salarialeQuébec
Date de révision salariale2025-11-19
Profondeur de la fiche700 mots provenant des champs professionnels officiels · niveau de complétude 8/9

Salaire de Gestionnaires en construction et rénovation domiciliaire au Québec

Niveau bas
33109.0 $/an
Médiane
38000.0 $/an
Niveau haut
85000.0 $/an
Moyenne publiée
45960.0 $/an

Équivalences indicatives

ScénarioEstimation
Par mois3166.67 $
Équivalent horaire à 37,5 h/semaine19.49 $/heure

Ces équivalences multiplient simplement le salaire médian. Elles n'ajoutent ni heures supplémentaires, primes, vacances, périodes sans travail ni avantages sociaux.

Salaires par région économique

RégionBasMédianHautPériode
Chaudière-Appalaches— $/an52400.0 $/an— $/an2021
Capitale-Nationale— $/an50400.0 $/an— $/an2021
Outaouais33109.0 $/an46800.0 $/an135000.0 $/an2021
Lanaudière33109.0 $/an42400.0 $/an71000.0 $/an2021
Saguenay--Lac-Saint-Jean— $/an37600.0 $/an— $/an2021
Laval33109.0 $/an37200.0 $/an81000.0 $/an2021
Montérégie33109.0 $/an36800.0 $/an80000.0 $/an2021
Montréal33109.0 $/an36000.0 $/an83000.0 $/an2021
Laurentides33109.0 $/an33600.0 $/an73500.0 $/an2021
Centre-du-Québec— $/an33109.0 $/an— $/an2021
Estrie— $/an33109.0 $/an— $/an2021

Études, formation et conditions d'accès

Catégorie TEER 0

Gestion. Cette catégorie décrit une structure typique de la CNP; les exigences officielles détaillées ci-dessous ont priorité.

  • Une vaste expérience dans l'industrie de la construction domiciliaire, y compris de l'expérience comme contremaître, est habituellement exigée pour les constructeurs et les rénovateurs de maisons qui sont des travailleurs autonomes.
  • La certification Leadership in Energy and Environmental Design (LEED) peut être considérée comme un atout lors d'appels d'offres et de l'obtention de projets de construction et de rénovation.
Expérience exigéePermis, certificat ou ordre

Une exigence nationale ne confirme pas automatiquement l'équivalence d'un diplôme au Québec. Certains emplois exigent un permis provincial, une carte de compétence, l'adhésion à un ordre ou une certification particulière.

Tâches et fonctions principales

  • planifier, organiser, diriger, contrôler et évaluer les activités d'une entreprise de construction ou de rénovation domiciliaire
  • préparer des soumissions pour des projets de construction et de rénovation domiciliaire
  • consulter les clients, les architectes et les ingénieurs au sujet des plans et du cahier des charges
  • choisir, embaucher et superviser les sous-traitants commerciaux pour accomplir du travail spécialisé, tel que la plomberie, le chauffage et les travaux d'électricité
  • planifier et préparer les calendriers de travail et coordonner le travail des sous-traitants
  • vérifier le travail des sous-traitants afin qu'il soit conforme aux normes de qualité, aux plans et au cahier des charges
  • préparer et tenir un répertoire de fournisseurs et de sous-traitants commerciaux
  • élaborer et exécuter des stratégies publicitaires et de mise en marché afin de promouvoir les produits et services de l'entreprise
  • faire, s'il y a lieu, des travaux de menuiserie ou autres travaux au cours de la construction ou de la rénovation d'une maison.

Compétences centrales décrites par OaSIS

Gestion du temps

pour répartitir efficacement le temps entre les différentes tâches, assurer l’achèvement des projets de construction ou de rénovation dans les délais impartis et concilier des échéances multiples en utilisant les ressources de façon optimale

Gestion des ressources matérielles

pour s’assurer que les matériaux appropriés sont utilisés dans les bonnes quantités au cours des projets de construction afin de maintenir les normes de qualité et de respecter les spécifications du projet

Ordonner de l’information

pour organiser efficacement et séquencer les tâches, les ressources et les données de manière logique afin de gérer des projets complexes de construction et de rénovation d’habitations

Visualisation spatiale

pour visualiser mentalement et interpréter des conceptions spatiales complexes et des plans de construction de maisons en 3D afin de garantir un agencement et un alignement structurel précis

Tolérance au stress

pour être en mesure de gérer efficacement les multiples tâches propres aux projets de construction et de rénovation, sous pression dans un environnment caractérisé par de courts délais et des imprévus fréquents

Compétences, connaissances et profil de travail

Compétences les plus importantes

Gestion des ressources financières5.0/5
Gestion des ressources matérielles5.0/5
Gestion du temps5.0/5
Analyse de systèmes4.0/5
Conception de produit4.0/5
Coordination4.0/5
Évaluation4.0/5
Gestion des ressources humaines4.0/5
Négociation4.0/5
Persuasion4.0/5

Connaissances

  • Bâtiment et construction (3.0)
  • Gestion des affaires (3.0)
  • Travail de bureau (3.0)
  • Comptabilité (2.0)
  • Électricité et électronique (2.0)
  • Formation, mentorat et encadrement (2.0)
  • Langues (2.0)
  • Logistique (2.0)
  • Mathématiques (2.0)
  • Mesure de la performance (2.0)

Aptitudes

  • Habileté générale à apprendre (4.0)
  • Habileté numériques (4.0)
  • Identification de motifs (4.0)
  • Ordonner de l’information (4.0)
  • Reconnaissance de la parole (4.0)
  • Tâches multiples (4.0)
  • Vision de loin (4.0)
  • Visualisation spatiale (4.0)

Qualités personnelles

  • Adaptabilité (4.0)
  • Apprentissage actif (4.0)
  • Autonomie (4.0)
  • Collaboration (4.0)
  • Leadership (4.0)
  • Pensée analytique (4.0)
  • Souci du détail (4.0)

Activités de travail dominantes

Coordonner le travail et les activités d’autres personnes · 5.0Développer une équipe · 5.0Établissement du calendrier du travail et des activités · 5.0Planifier et organiser · 5.0Communiquer avec des gens de l’extérieur de l’organisation · 4.0Communiquer avec les collègues de travail · 4.0Développer des instructions techniques · 4.0Élaborer des objectifs et formuler des stratégies · 4.0Encadrer et former des personnes · 4.0Estimation des caractéristiques quantifiables · 4.0

Éléments du contexte de travail

Contraintes de temps (Importance) · 5.0Être en contact avec d’autres personnes (Durée) · 5.0Être en contact avec d’autres personnes (Fréquence) · 5.0Porter la resp. des résultats des travail. (Degré de resp.) · 5.0Travail en équipe ou en groupe (Fréquence) · 5.0Concurrence (Degré de compétition) · 4.0Contraintes de temps (Fréquence) · 4.0Coordonner ou diriger d’autres personnes (Importance) · 4.0

Milieux de travail et employeurs

  • Gérant ou propriétaire de son propre magasin

Perspectives d'emploi et demande récente

Perspectives 2025-2027 : Bonnes
RégionCotePériode
Gaspésie–Îles-de-la-MadeleineTrès bonnes2025-2027
Bas-Saint-LaurentBonnes2025-2027
Capitale-NationaleTrès bonnes2025-2027
Chaudière-AppalachesTrès bonnes2025-2027
EstrieBonnes2025-2027
Centre-du-QuébecTrès bonnes2025-2027
MontérégieBonnes2025-2027
MontréalBonnes2025-2027
LavalBonnes2025-2027
LanaudièreBonnes2025-2027
LaurentidesBonnes2025-2027
OutaouaisBonnes2025-2027

Appellations d'emploi associées

entrepreneur/entrepreneuse en construction domiciliaireentrepreneur/entrepreneuse en restauration domiciliaireentrepreneur/entrepreneuse en rénovation domiciliaireentrepreneur/entrepreneuse de résidencesconstructeur/constructrice de résidencesrénovateur/rénovatrice de résidencesspécialiste en modernisation domiciliaire - constructionconstructeur/constructrice de résidences bassesspécialiste en modernisation et en rénovationentrepreneur/entrepreneuse en rénovationconstructeur/constructrice - construction résidentielleconstructeur/constructrice - rénovation

Renseignements supplémentaires et progression

  • L'expérience et la formation prolongées en gestion permettent d'accéder à des postes de cadre supérieur.

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Questions fréquentes

Quel est le salaire de Gestionnaires en construction et rénovation domiciliaire au Québec?

Le salaire médian publié pour Gestionnaires en construction et rénovation domiciliaire au Québec est de 38000.0 $/an. Le niveau bas est 33109.0 $/an et le niveau haut 85000.0 $/an.

Quelles études faut-il pour devenir Gestionnaires en construction et rénovation domiciliaire?

Une vaste expérience dans l'industrie de la construction domiciliaire, y compris de l'expérience comme contremaître, est habituellement exigée pour les constructeurs et les rénovateurs de maisons qui sont des travailleurs autonomes.

Que fait une personne qui travaille comme Gestionnaires en construction et rénovation domiciliaire?

planifier, organiser, diriger, contrôler et évaluer les activités d'une entreprise de construction ou de rénovation domiciliaire préparer des soumissions pour des projets de construction et de rénovation domiciliaire consulter les clients, les architectes et les ingénieurs au sujet des plans et du cahier des charges

Quelles sont les perspectives d'emploi pour Gestionnaires en construction et rénovation domiciliaire?

Les perspectives officielles 2025-2027 sont classées « Bonnes » pour le Québec.

Où peut travailler Gestionnaires en construction et rénovation domiciliaire?

Les principaux milieux mentionnés sont : Gérant ou propriétaire de son propre magasin.

Sources et limites

Données mises à jour le 2026-08-04. Une fiche décrit un groupe professionnel et ne garantit ni l'admissibilité à un poste, ni la reconnaissance d'un diplôme, ni un salaire individuel. Vérifiez les règles du Québec, les conventions collectives et les exigences de l'employeur.

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