Gestion du temps
CNP 70021 · TEER 0
Directeurs/directrices des services postaux et de messageries au Québec : salaire, études, tâches et perspectives
Les directeurs des services postaux et de messageries planifient, organisent, dirigent, contrôlent et évaluent les activités et les opérations dans des installations postales et dans des établissements qui offrent des services de messageries.
Salaire médian
46.84 $/heure
Québec · 2024
Niveau CNP
TEER 0
Gestion
Offres récentes
—
postes déclarés au Guichet-Emplois
Perspectives
Limitées
2025-2027
En quoi consiste ce métier?
Les directeurs des services postaux et de messageries planifient, organisent, dirigent, contrôlent et évaluent les activités et les opérations dans des installations postales et dans des établissements qui offrent des services de messageries.
| Code CNP | 70021 |
|---|---|
| Catégorie | Métiers, transport, machinerie et domaines apparentés |
| TEER | 0 — Gestion |
| Titre anglais | Postal and courier services managers |
| Portée salariale | Québec |
| Date de révision salariale | 2025-11-19 |
| Profondeur de la fiche | 700 mots provenant des champs professionnels officiels · niveau de complétude 8/9 |
Salaire de Directeurs/directrices des services postaux et de messageries au Québec
Niveau bas
30.43 $/heure
Médiane
46.84 $/heure
Niveau haut
74.85 $/heure
Équivalences indicatives
| Scénario | Estimation |
|---|---|
| 35 heures par semaine | 85248.8 $/an |
| 37,5 heures par semaine | 91338.0 $/an |
| 40 heures par semaine | 97427.2 $/an |
| Revenu mensuel à 37,5 h/semaine | 7611.5 $/mois |
Ces équivalences multiplient simplement le salaire médian. Elles n'ajoutent ni heures supplémentaires, primes, vacances, périodes sans travail ni avantages sociaux.
Salaires par région économique
| Région | Bas | Médian | Haut | Période |
|---|---|---|---|---|
| Lanaudière | 32.66 $/heure | 48.89 $/heure | 68.36 $/heure | 2024 |
| Montérégie | 33.92 $/heure | 48.38 $/heure | 69.04 $/heure | 2024 |
| Montréal | 28.39 $/heure | 42.32 $/heure | 61.12 $/heure | 2024 |
Études, formation et conditions d'accès
Catégorie TEER 0
Gestion. Cette catégorie décrit une structure typique de la CNP; les exigences officielles détaillées ci-dessous ont priorité.
- Un diplôme d'études universitaires ou collégiales est habituellement exigé.
- Plusieurs années d'expérience en supervision ou d'expérience opérationnelle dans une installation postale ou de messageries sont habituellement exigées.
Une exigence nationale ne confirme pas automatiquement l'équivalence d'un diplôme au Québec. Certains emplois exigent un permis provincial, une carte de compétence, l'adhésion à un ordre ou une certification particulière.
Tâches et fonctions principales
- planifier, organiser, diriger, contrôler et évaluer les activités et les opérations des installations postales et des compagnies de services de messageries, ou des services opérationnels de la Société canadienne des postes et des compagnies de services de messageries
- coordonner les tâches des surveillants et du personnel
- gérer le mouvement exact et rapide du courrier et des colis dans les installations de tri
- étudier l'efficacité des services postaux et de messageries et y apporter les changements nécessaires
- établir des prévisions budgétaires et les soumettre, et administrer les dépenses des installations postales et de messageries
- faire passer des entrevues, embaucher le personnel et en assurer sa formation.
Compétences centrales décrites par OaSIS
pour établir des priorités, coordonner les calendriers de livraison du courrier et des colis, optimiser les effectifs et garantir un service en temps voulu
Gestion des ressources humaines
pour répartir stratégiquement le personnel des services postaux et de messagerie, en optimisant le développement des talents et en garantissant un haut niveau de rendement grâce à des méthodes efficaces de recrutement, de mentorat et de résolution des conflits
Habileté verbale
pour communiquer efficacement les instructions, les politiques et les mises à jour au personnel des services postaux et de messagerie ainsi qu’aux clients, en veillant à la clarté et à la précision du flot d'information
Souplesse dans la catégorisation et Ordonner de l’information
pour gérer efficacement le tri, l’acheminement et la distribution du courrier et des colis en s’adaptant rapidement aux changements et en établissant l’ordre de priorité des tâches
Adaptabilité
pour s’adapter sans heurt aux fluctuations des demandes de livraison, à l’évolution des besoins des clients et aux défis opérationnels afin de garantir un service cohérent et efficace
Compétences, connaissances et profil de travail
Compétences les plus importantes
Connaissances
- Gestion des affaires (3.0)
- Mesure de la performance (3.0)
- Travail de bureau (3.0)
- Comptabilité (2.0)
- Formation, mentorat et encadrement (2.0)
- Langues (2.0)
- Mathématiques (2.0)
- Ressources humaines et relations de travail (2.0)
- Services aux clients (2.0)
- Affaires publiques et relations gouvernementales (1.0)
Aptitudes
- Attention sélective (3.0)
- Clarté du langage (3.0)
- Compréhension écrite (3.0)
- Détection de problèmes (3.0)
- Expression écrite (3.0)
- Facilité à concevoir des idées (3.0)
- Habileté générale à apprendre (3.0)
- Habileté numériques (3.0)
Qualités personnelles
- Adaptabilité (5.0)
- Collaboration (5.0)
- Leadership (5.0)
- Autonomie (4.0)
- Esprit d’innovation (4.0)
- Orientation sociale (4.0)
- Pensée analytique (4.0)
Activités de travail dominantes
Éléments du contexte de travail
Milieux de travail et employeurs
- Société canadienne des postes
- Entreprises de messageries
Perspectives d'emploi et demande récente
Perspectives 2025-2027 : Limitées
| Région | Cote | Période |
|---|---|---|
| Gaspésie–Îles-de-la-Madeleine | Indéterminées | 2025-2027 |
| Bas-Saint-Laurent | Indéterminées | 2025-2027 |
| Capitale-Nationale | Indéterminées | 2025-2027 |
| Chaudière-Appalaches | Indéterminées | 2025-2027 |
| Estrie | Indéterminées | 2025-2027 |
| Centre-du-Québec | Indéterminées | 2025-2027 |
| Montérégie | Limitées | 2025-2027 |
| Montréal | Limitées | 2025-2027 |
| Laval | Limitées | 2025-2027 |
| Lanaudière | Indéterminées | 2025-2027 |
| Laurentides | Indéterminées | 2025-2027 |
| Outaouais | Indéterminées | 2025-2027 |
Appellations d'emploi associées
Professions exclues ou classées ailleurs
- maître/maîtresse de poste
Métiers similaires à explorer
Questions fréquentes
Quel est le salaire de Directeurs/directrices des services postaux et de messageries au Québec?
Le salaire médian publié pour Directeurs/directrices des services postaux et de messageries au Québec est de 46.84 $/heure. Le niveau bas est 30.43 $/heure et le niveau haut 74.85 $/heure.
Quelles études faut-il pour devenir Directeurs/directrices des services postaux et de messageries?
Un diplôme d'études universitaires ou collégiales est habituellement exigé.
Que fait une personne qui travaille comme Directeurs/directrices des services postaux et de messageries?
planifier, organiser, diriger, contrôler et évaluer les activités et les opérations des installations postales et des compagnies de services de messageries, ou des services opérationnels de la Société canadienne des postes et des compagnies de services de messageries coordonner les tâches des surveillants et du personnel gérer le mouvement exact et rapide du courrier et des colis dans les installations de tri
Quelles sont les perspectives d'emploi pour Directeurs/directrices des services postaux et de messageries?
Les perspectives officielles 2025-2027 sont classées « Limitées » pour le Québec.
Où peut travailler Directeurs/directrices des services postaux et de messageries?
Les principaux milieux mentionnés sont : Société canadienne des postes; Entreprises de messageries.
Sources et limites
- Guichet-Emplois — données salariales ouvertes
- OaSIS 2025 — descriptions, exigences, fonctions et compétences
- Guichet-Emplois — perspectives sur trois ans
- Guichet-Emplois — offres mensuelles ouvertes
Données mises à jour le 2026-08-04. Une fiche décrit un groupe professionnel et ne garantit ni l'admissibilité à un poste, ni la reconnaissance d'un diplôme, ni un salaire individuel. Vérifiez les règles du Québec, les conventions collectives et les exigences de l'employeur.