Coordination
CNP 12012 · TEER 2
Superviseurs/superviseures de commis de bibliothèque, de correspondanciers et d'autres commis à l'information au Québec : salaire, études, tâches et perspectives
Les superviseurs de commis de bibliothèque, de correspondanciers et d'autres commis à l'information surveillent et coordonnent les activités des commis des groupes de base suivants : (14.110) Intervieweurs/intervieweuses pour enquêtes et commis aux statistiques, (14.300) Commis et assistants/assistantes dans les bibliothèques et (14.301) Correspondanciers/correspondancières et commis aux publications et aux règlements.
Salaire médian
32.79 $/heure
Québec · 2023-2024
Niveau CNP
TEER 2
Études collégiales de 2 à 3 ans, apprentissage long ou supervision
Offres récentes
—
postes déclarés au Guichet-Emplois
Perspectives
Modérées
2025-2027
En quoi consiste ce métier?
Les superviseurs de commis de bibliothèque, de correspondanciers et d'autres commis à l'information surveillent et coordonnent les activités des commis des groupes de base suivants : (14.110) Intervieweurs/intervieweuses pour enquêtes et commis aux statistiques, (14.300) Commis et assistants/assistantes dans les bibliothèques et (14.301) Correspondanciers/correspondancières et commis aux publications et aux règlements.
| Code CNP | 12012 |
|---|---|
| Catégorie | Affaires, finance et administration |
| TEER | 2 — Études collégiales de 2 à 3 ans, apprentissage long ou supervision |
| Titre anglais | Supervisors, library, correspondence and related information workers |
| Portée salariale | Québec |
| Date de révision salariale | 2025-11-19 |
| Profondeur de la fiche | 723 mots provenant des champs professionnels officiels · niveau de complétude 8/9 |
Salaire de Superviseurs/superviseures de commis de bibliothèque, de correspondanciers et d'autres commis à l'information au Québec
Niveau bas
28.57 $/heure
Médiane
32.79 $/heure
Niveau haut
41.03 $/heure
Moyenne publiée
34.0 $/heure
Équivalences indicatives
| Scénario | Estimation |
|---|---|
| 35 heures par semaine | 59677.8 $/an |
| 37,5 heures par semaine | 63940.5 $/an |
| 40 heures par semaine | 68203.2 $/an |
| Revenu mensuel à 37,5 h/semaine | 5328.38 $/mois |
Ces équivalences multiplient simplement le salaire médian. Elles n'ajoutent ni heures supplémentaires, primes, vacances, périodes sans travail ni avantages sociaux.
Salaires par région économique
| Région | Bas | Médian | Haut | Période |
|---|---|---|---|---|
| Outaouais | 20.9 $/heure | 35.73 $/heure | 52.77 $/heure | 2024 |
| Montréal | 21.21 $/heure | 33.03 $/heure | 52.65 $/heure | 2024 |
| Montérégie | 21.66 $/heure | 31.95 $/heure | 51.95 $/heure | 2024 |
Études, formation et conditions d'accès
Catégorie TEER 2
Études collégiales de 2 à 3 ans, apprentissage long ou supervision. Cette catégorie décrit une structure typique de la CNP; les exigences officielles détaillées ci-dessous ont priorité.
- Un diplôme d'études secondaires est exigé.
- Des cours collégiaux apparentés au domaine supervisé peuvent être exigés.
- De l'expérience en travail de bureau reliée aux fonctions supervisées est habituellement exigée.
Une exigence nationale ne confirme pas automatiquement l'équivalence d'un diplôme au Québec. Certains emplois exigent un permis provincial, une carte de compétence, l'adhésion à un ordre ou une certification particulière.
Tâches et fonctions principales
- coordonner, répartir et réviser le travail des commis qui s'acquittent des tâches suivantes : mener des sondages et des interviews recueillir et compiler des statistiques préparer et émettre des permis, des passeports et d'autres documents à fonctions de réglementation ranger des livres sur des rayons et effectuer d'autres tâches dans une bibliothèque rédiger de la correspondance, y compris des messages électroniques, et préparer des documents à faire traduire ou à publier
- établir les horaires et les procédures de travail, et coordonner les activités avec les autres services ou divisions
- résoudre les problèmes reliés au travail, contrôler les services fournis par les commis et les agents et préparer et soumettre des rapports d'étapes et d'autres rapports
- former des travailleurs quant à leurs tâches et aux politiques de l'entreprise
- commander des fournitures et du matériel
- assurer le bon fonctionnement des systèmes informatiques et de l'équipement et voir à leur entretien et à leur réparation
- exercer, au besoin, les mêmes fonctions que les employés supervisés.
Compétences centrales décrites par OaSIS
pour veiller à ce que les processus de travail soient organisés et efficaces et contribuer à éviter les chevauchements, les retards et les lacunes dans le travail
Suivi de performance
pour évaluer le rendement des membres de l’équipe et contribuer à fournir une rétroaction constructive, à reconnaître les réussites et à aborder les domaines dans lesquels des améliorations sont nécessaires
Compréhension écrite
pour lire et comprendre divers documents, y compris des rapports, de la correspondance, des politiques et des procédures
Habileté verbale et Clarté du langage
pour veiller à ce que la communication soit claire et compréhensible, afin de réduire le risque de malentendus lors de la transmission d’instructions aux membres de l’équipe
Leadership
pour guider les membres de l’équipe tout en veillant à ce que les tâches soient accomplies de manière efficace et selon des normes élevées
Compétences, connaissances et profil de travail
Compétences les plus importantes
Connaissances
- Bibliothèque, conservation et patrimoine (3.0)
- Travail de bureau (3.0)
- Communications et médias (2.0)
- Formation, mentorat et encadrement (2.0)
- Gestion des affaires (2.0)
- Langues (2.0)
- Logistique (2.0)
- Mesure de la performance (2.0)
- Services aux clients (2.0)
- Affaires publiques et relations gouvernementales (1.0)
Aptitudes
- Compréhension écrite (4.0)
- Clarté du langage (3.0)
- Détection de problèmes (3.0)
- Expression écrite (3.0)
- Facilité à concevoir des idées (3.0)
- Habileté générale à apprendre (3.0)
- Habileté numériques (3.0)
- Habileté verbale (3.0)
Qualités personnelles
- Adaptabilité (4.0)
- Apprentissage actif (4.0)
- Autonomie (4.0)
- Collaboration (4.0)
- Leadership (4.0)
- Orientation axée sur le service (4.0)
- Orientation sociale (4.0)
Activités de travail dominantes
Éléments du contexte de travail
Milieux de travail et employeurs
- Établissements des secteurs privé et public
Perspectives d'emploi et demande récente
Perspectives 2025-2027 : Modérées
| Région | Cote | Période |
|---|---|---|
| Gaspésie–Îles-de-la-Madeleine | Indéterminées | 2025-2027 |
| Bas-Saint-Laurent | Indéterminées | 2025-2027 |
| Capitale-Nationale | Indéterminées | 2025-2027 |
| Chaudière-Appalaches | Indéterminées | 2025-2027 |
| Estrie | Indéterminées | 2025-2027 |
| Centre-du-Québec | Indéterminées | 2025-2027 |
| Montérégie | Limitées | 2025-2027 |
| Montréal | Limitées | 2025-2027 |
| Laval | Limitées | 2025-2027 |
| Lanaudière | Indéterminées | 2025-2027 |
| Laurentides | Indéterminées | 2025-2027 |
| Outaouais | Modérées | 2025-2027 |
Appellations d'emploi associées
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Questions fréquentes
Quel est le salaire de Superviseurs/superviseures de commis de bibliothèque, de correspondanciers et d'autres commis à l'information au Québec?
Le salaire médian publié pour Superviseurs/superviseures de commis de bibliothèque, de correspondanciers et d'autres commis à l'information au Québec est de 32.79 $/heure. Le niveau bas est 28.57 $/heure et le niveau haut 41.03 $/heure.
Quelles études faut-il pour devenir Superviseurs/superviseures de commis de bibliothèque, de correspondanciers et d'autres commis à l'information?
Un diplôme d'études secondaires est exigé.
Que fait une personne qui travaille comme Superviseurs/superviseures de commis de bibliothèque, de correspondanciers et d'autres commis à l'information?
coordonner, répartir et réviser le travail des commis qui s'acquittent des tâches suivantes : mener des sondages et des interviews recueillir et compiler des statistiques préparer et émettre des permis, des passeports et d'autres documents à fonctions de réglementation ranger des livres sur des rayons et effectuer d'autres tâches dans une bibliothèque rédiger de la correspondance, y compris des messages électroniques, et préparer des documents à faire traduire ou à publier établir les horaires et les procédures de travail, et coordonner les activités avec les autres services ou divisions résoudre les problèmes reliés au travail, contrôler les services fournis par les commis et les agents et préparer et soumettre des rapports d'étapes et d'autres rapports
Quelles sont les perspectives d'emploi pour Superviseurs/superviseures de commis de bibliothèque, de correspondanciers et d'autres commis à l'information?
Les perspectives officielles 2025-2027 sont classées « Modérées » pour le Québec.
Où peut travailler Superviseurs/superviseures de commis de bibliothèque, de correspondanciers et d'autres commis à l'information?
Les principaux milieux mentionnés sont : Établissements des secteurs privé et public.
Sources et limites
- Guichet-Emplois — données salariales ouvertes
- OaSIS 2025 — descriptions, exigences, fonctions et compétences
- Guichet-Emplois — perspectives sur trois ans
- Guichet-Emplois — offres mensuelles ouvertes
Données mises à jour le 2026-08-04. Une fiche décrit un groupe professionnel et ne garantit ni l'admissibilité à un poste, ni la reconnaissance d'un diplôme, ni un salaire individuel. Vérifiez les règles du Québec, les conventions collectives et les exigences de l'employeur.