Superviseurs/superviseures de commis de finance et d'assurance au Québec : salaire, études, tâches et perspectives

En quoi consiste ce métier?

Les superviseurs de commis de finance et d'assurance surveillent et coordonnent les activités des travailleurs des groupes de base suivants : (13.102) Administrateurs/administratrices de la paye, (14.200) Commis à la comptabilité et personnel assimilé, (14.201) Commis de banque, d'assurance et d'autres services financiers et (14.202) Commis de recouvrement.

Code CNP	12011
Catégorie	Affaires, finance et administration
TEER	2 — Études collégiales de 2 à 3 ans, apprentissage long ou supervision
Titre anglais	Supervisors, finance and insurance office workers
Portée salariale	Québec
Date de révision salariale	2025-11-19
Profondeur de la fiche	736 mots provenant des champs professionnels officiels · niveau de complétude 8/9

Salaire de Superviseurs/superviseures de commis de finance et d'assurance au Québec

Équivalences indicatives

Ces équivalences multiplient simplement le salaire médian. Elles n'ajoutent ni heures supplémentaires, primes, vacances, périodes sans travail ni avantages sociaux.

Salaires par région économique

Études, formation et conditions d'accès

• Un diplôme d'études collégiales ou des cours en tenue de livres, en comptabilité ou dans une matière connexe sont exigés.
• De l'expérience en travail de bureau reliée aux fonctions supervisées est exigée.

Une exigence nationale ne confirme pas automatiquement l'équivalence d'un diplôme au Québec. Certains emplois exigent un permis provincial, une carte de compétence, l'adhésion à un ordre ou une certification particulière.

Tâches et fonctions principales

• établir des méthodes de travail efficaces et coordonner, répartir et revoir le travail des commis qui accomplissent les tâches suivantes : administrer les comptes clients et les comptes fournisseurs vérifier, traiter et enregistrer les formules et les documents financiers administrer la feuille de paye vérifier, traiter et enregistrer des réclamations et des formules d'assurance et percevoir les droits d'utilisateurs et les paiements de comptes en souffrance
• examiner et vérifier l'exactitude du travail et autoriser les paiements courants, les crédits et les autres transactions
• établir les horaires et les procédures de travail, et coordonner les activités avec les autres services ou divisions
• résoudre les problèmes reliés au travail et préparer et soumettre des rapports d'étapes et d'autres rapports
• identifier les besoins en matière de formation et former des travailleurs quant à leurs tâches et aux politiques de l'entreprise
• commander des fournitures et du matériel
• assurer le bon fonctionnement des systèmes informatiques et de l'équipement et voir à leur entretien et à leur réparation
• exercer, au besoin, les mêmes fonctions que les employés supervisés.

Compétences centrales décrites par OaSIS

Compétences, connaissances et profil de travail

Compétences les plus importantes

Activités de travail dominantes

Éléments du contexte de travail

Milieux de travail et employeurs

• Banques
• Établissements des secteurs privé et public
• Compagnies d'assurance
• Institutions financières

Perspectives d'emploi et demande récente

Appellations d'emploi associées

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Questions fréquentes

Sources et limites

• Guichet-Emplois — données salariales ouvertes
• OaSIS 2025 — descriptions, exigences, fonctions et compétences
• Guichet-Emplois — perspectives sur trois ans
• Guichet-Emplois — offres mensuelles ouvertes

Données mises à jour le 2026-08-04. Une fiche décrit un groupe professionnel et ne garantit ni l'admissibilité à un poste, ni la reconnaissance d'un diplôme, ni un salaire individuel. Vérifiez les règles du Québec, les conventions collectives et les exigences de l'employeur.

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