Les règles, tarifs, programmes et données peuvent changer. La section « Sources et limites » précise le fondement de cette page.
Communiquez rapidement avec la CCQ afin de protéger les délais applicables. Une discussion avec l’employeur ne suspend pas nécessairement un délai.
Vérifier le champ de la CCQ
La plainte vise les conditions monnayables régies par la loi R-20 et les conventions de l’industrie : salaire, différence de taux, heures supplémentaires, primes, avantages ou certains frais.
Reconstituer les heures
Préparez cartes de compétence, nom légal de l’employeur, chantiers, dates, métier, tâches, horaires, taux promis et montants reçus. Conservez paies, dépôts, textos, feuilles de temps et photos d’accès au chantier.
Déposer la plainte
Utilisez le formulaire de plainte de salaire de la CCQ et fournissez les faits sans gonfler le calcul. Gardez une copie complète et la preuve d’envoi; répondez aux demandes de documents.
Distinguer les autres recours
Un accident, du harcèlement, une mesure de représailles, un congédiement ou un emploi hors du champ R-20 peut exiger une autre démarche. Demandez à la CCQ vers quel régime vous diriger.
Sources et limites
Une source devenue inaccessible, une règle différente dans votre municipalité ou une donnée dépassée peut être signalée avec le bouton « Signaler une erreur ».