Les règles, tarifs, programmes et données peuvent changer. La section « Sources et limites » précise le fondement de cette page.
Appelez le 911. Si vous pouvez le faire sans risque, allez dans un lieu sûr avec vos documents essentiels; ne prévenez pas l’employeur si cela augmente le danger.
Reconnaître l’abus
Service Canada cite notamment menaces, intimidation, violence, restriction de mouvement, passeport confisqué, salaire ou congé non payé, travail différent ou menace liée au statut.
Conserver ce qui est accessible
Gardez copies du passeport, permis, contrat, EIMT si disponible, paies, horaires, logement, messages, noms et lieux. Sauvegardez-les dans un compte auquel l’employeur n’a pas accès.
Signaler
Utilisez le formulaire de Service Canada ou appelez le 1 866 602-9448. La ligne accepte plus de 200 langues pendant les heures avec agent et les renseignements sont protégés par les lois sur la vie privée.
Protéger le statut et les autres recours
Un rapport d’abus ne remplace pas automatiquement une plainte salariale, policière, CNESST ou une démarche d’immigration. Demandez rapidement l’aide d’un organisme spécialisé ou d’un juriste pour coordonner les délais.
Signaler l’abus d’un travailleur étranger — Canada.ca
Sources et limites
Une source devenue inaccessible, une règle différente dans votre municipalité ou une donnée dépassée peut être signalée avec le bouton « Signaler une erreur ».