CNP 65202 · TEER 5

Coupeurs/coupeuses de viande et poissonniers/poissonnières - commerce de gros et de détail au Québec : salaire, études, tâches et perspectives

Les coupeurs de viande et les poissonniers préparent et emballent des morceaux de viande, de volaille et de poisson qui sont vendus par des détaillants ou des grossistes en produits alimentaires. Ils utilisent au quotidien des outils pour couper, parer et emballer la viande, la volaille et le poisson.

Vente et services DEP ou apprentissageSecondairePermis, certificat ou ordre Perspectives : Limitées
Salaire médian
17.17 $/heure
Québec · 2024
Niveau CNP
TEER 5
Démonstration de travail et courte formation, sans exigence scolaire formelle typique
Offres récentes
postes déclarés au Guichet-Emplois
Perspectives
Limitées
2025-2027

En quoi consiste ce métier?

Les coupeurs de viande et les poissonniers préparent et emballent des morceaux de viande, de volaille et de poisson qui sont vendus par des détaillants ou des grossistes en produits alimentaires. Ils utilisent au quotidien des outils pour couper, parer et emballer la viande, la volaille et le poisson.

Code CNP65202
CatégorieVente et services
TEER5 — Démonstration de travail et courte formation, sans exigence scolaire formelle typique
Titre anglaisMeat cutters and fishmongers - retail and wholesale
Portée salarialeQuébec
Date de révision salariale2025-11-19
Profondeur de la fiche702 mots provenant des champs professionnels officiels · niveau de complétude 8/9

Salaire de Coupeurs/coupeuses de viande et poissonniers/poissonnières - commerce de gros et de détail au Québec

Niveau bas
16.16 $/heure
Médiane
17.17 $/heure
Niveau haut
21.08 $/heure

Équivalences indicatives

ScénarioEstimation
35 heures par semaine31249.4 $/an
37,5 heures par semaine33481.5 $/an
40 heures par semaine35713.6 $/an
Revenu mensuel à 37,5 h/semaine2790.13 $/mois

Ces équivalences multiplient simplement le salaire médian. Elles n'ajoutent ni heures supplémentaires, primes, vacances, périodes sans travail ni avantages sociaux.

Salaires par région économique

RégionBasMédianHautPériode
Capitale-Nationale18.31 $/heure18.54 $/heure21.2 $/heure2024
Montréal16.77 $/heure17.84 $/heure21.51 $/heure2024
Montérégie17.15 $/heure17.75 $/heure21.85 $/heure2024

Études, formation et conditions d'accès

Catégorie TEER 5

Démonstration de travail et courte formation, sans exigence scolaire formelle typique. Cette catégorie décrit une structure typique de la CNP; les exigences officielles détaillées ci-dessous ont priorité.

  • Un diplôme d'études secondaires peut être exigé.
  • Une formation en milieu de travail dans les magasins d'alimentation est habituellement offerte aux coupeurs de viande et aux poissonniers pour la vente au détail.
  • Un programme d’apprentissage dans la coupe de viande est facultatif.
  • Le certificat de qualification des coupeurs de viande est offert, bien que facultatif, en Saskatchewan et en Colombie-Britannique.
DEP ou apprentissageSecondairePermis, certificat ou ordre

Une exigence nationale ne confirme pas automatiquement l'équivalence d'un diplôme au Québec. Certains emplois exigent un permis provincial, une carte de compétence, l'adhésion à un ordre ou une certification particulière.

Tâches et fonctions principales

  • hacher les viandes crues et trancher les viandes cuites à l'aide de hachoirs électriques et de machines à découper
  • couper, peser, emballer, étiqueter et fixer le prix des viandes, produits carnés, poissons et fruits de mer destinés à la vente
  • suggérer aux consommateurs des produits complémentaires et / ou de remplacement
  • vérifier de la qualité des viandes, poissons et fruits de mer, les dates de péremption et assurer la rotation des produits
  • s’assurer de l’entretien du matériel, des étalages et de l’aire de travail
  • recevoir et stocker les marchandises selon les normes établies de la compagnie
  • respecter les normes d'hygiène et de salubrité gouvernementales ainsi que les normes de santé et sécurité au travail.

Compétences centrales décrites par OaSIS

Fonctionnement et contrôle

pour contrôler et entretenir les équipements, les outils et les machines, par exemple les scies, les broyeurs et les trancheuses

Gestion des ressources matérielles

pour gérer la réception, le stockage et la rotation de la viande, de la volaille ou du poisson, en veillant au respect des normes de santé et de sécurité

Force du torse

pour soulever et manœuvrer de manière sécuritaire de grandes pièces de poisson ou de viande, des boîtes ou d’autres fournitures

Dextérité manuelle

pour utiliser de manière sécuritaire les outils tranchants pour effectuer des coupes et des découpes précises de poisson ou de viande

Souci du détail

pour maintenir des normes élevées de qualité et d’hygiène et veiller à ce que le produit final réponde aux attentes des clients

Compétences, connaissances et profil de travail

Compétences les plus importantes

Communication verbale : écoute active2.0/5
Fonctionnement et contrôle2.0/5
Gestion des ressources matérielles2.0/5
Gestion du temps2.0/5
Perception sociale2.0/5
Sélection des équipements et d'outils2.0/5
Surveillance fonctionnement des équipements et de la machinerie2.0/5
Test de contrôle de la qualité2.0/5
Analyse de systèmes1.0/5
Communication verbale : compréhension orale1.0/5

Connaissances

  • Animaux d’élevage, de basse-cour et de faune sauvage (1.0)
  • Biologie (1.0)
  • Exploitation de véhicules, de machinerie et d'équipement (1.0)
  • Fabrication et production (1.0)
  • Langues (1.0)
  • Mathématiques (1.0)
  • Mécanique et machines (1.0)
  • Sûreté et sécurité publique (1.0)
  • Affaires publiques et relations gouvernementales (0.0)
  • Agriculture et horticulture (0.0)

Aptitudes

  • Force dynamique (4.0)
  • Coordination de plusieurs membres (3.0)
  • Coordination globale du corps (3.0)
  • Coordination œil-main (3.0)
  • Dextérité digitale (3.0)
  • Dextérité manuelle (3.0)
  • Force du torse (3.0)
  • Force explosive (3.0)

Qualités personnelles

  • Adaptabilité (4.0)
  • Collaboration (4.0)
  • Orientation sociale (4.0)
  • Préoccupation des autres (4.0)
  • Souci du détail (4.0)
  • Apprentissage actif (3.0)
  • Autonomie (3.0)

Activités de travail dominantes

Manier et manipuler des objets · 4.0Effectuer des activités physiques · 3.0Exécuter tâches pour public ou travailler directement · 3.0Analyser des données ou de l’information · 2.0Communiquer avec des gens de l’extérieur de l’organisation · 2.0Contrôler des machines et des processus · 2.0Estimation des caractéristiques quantifiables · 2.0Établissement du calendrier du travail et des activités · 2.0Évaluer · 2.0Former et enseigner · 2.0

Éléments du contexte de travail

Manipuler manuellement du matériel (Durée) · 5.0Rester debout (Durée) · 5.0Travail. à l’intérieur dans un environnement contrôlé (Durée) · 5.0Travailler à l’intérieur dans un envir. contrôlé (Fréquence) · 5.0Blessure cutanée (Fréquence) · 4.0Contraintes de temps (Fréquence) · 4.0Équipement de sécurité de base (Fréquence) · 4.0Équipements, machineries et outils dangereux (Fréquence) · 4.0

Milieux de travail et employeurs

  • Poissonneries
  • Supermarchés
  • Travailleurs autonomes

Perspectives d'emploi et demande récente

Perspectives 2025-2027 : Limitées
RégionCotePériode
Gaspésie–Îles-de-la-MadeleineIndéterminées2025-2027
Bas-Saint-LaurentIndéterminées2025-2027
Capitale-NationaleModérées2025-2027
Chaudière-AppalachesIndéterminées2025-2027
EstrieIndéterminées2025-2027
Centre-du-QuébecIndéterminées2025-2027
MontérégieModérées2025-2027
MontréalLimitées2025-2027
LavalLimitées2025-2027
LanaudièreIndéterminées2025-2027
LaurentidesModérées2025-2027
OutaouaisIndéterminées2025-2027

Appellations d'emploi associées

commis-boucher/commis-bouchère - commerce de détailcoupeur/coupeuse de viande - commerce de détaildécoupeur/découpeuse de viande - commerce de détaildécoupeur/découpeuse de viande - commerce de gros ou de détailcommis-boucher/commis-bouchère - commerce de gros ou de détailcoupeur/coupeuse de viande - commerce de gros ou de détailcoupeur/coupeuse de portions de viande - commerce de gros ou de détailcoupeur/coupeuse de viande dans un supermarchédécoupeur/découpeuse de viande dans un supermarchécoupeur/coupeuse de viande de porc - commerce de gros ou de détailpoissonnier/poissonnièrepoissonnier détaillant/poissonnière détaillantemarchand/marchande de poissonaide boucher/aide-bouchère - commerce de gros ou détailcoupeur/coupeuse de poisson - commerce de gros ou de détail

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Questions fréquentes

Quel est le salaire de Coupeurs/coupeuses de viande et poissonniers/poissonnières - commerce de gros et de détail au Québec?

Le salaire médian publié pour Coupeurs/coupeuses de viande et poissonniers/poissonnières - commerce de gros et de détail au Québec est de 17.17 $/heure. Le niveau bas est 16.16 $/heure et le niveau haut 21.08 $/heure.

Quelles études faut-il pour devenir Coupeurs/coupeuses de viande et poissonniers/poissonnières - commerce de gros et de détail?

Un diplôme d'études secondaires peut être exigé.

Que fait une personne qui travaille comme Coupeurs/coupeuses de viande et poissonniers/poissonnières - commerce de gros et de détail?

hacher les viandes crues et trancher les viandes cuites à l'aide de hachoirs électriques et de machines à découper couper, peser, emballer, étiqueter et fixer le prix des viandes, produits carnés, poissons et fruits de mer destinés à la vente suggérer aux consommateurs des produits complémentaires et / ou de remplacement

Quelles sont les perspectives d'emploi pour Coupeurs/coupeuses de viande et poissonniers/poissonnières - commerce de gros et de détail?

Les perspectives officielles 2025-2027 sont classées « Limitées » pour le Québec.

Où peut travailler Coupeurs/coupeuses de viande et poissonniers/poissonnières - commerce de gros et de détail?

Les principaux milieux mentionnés sont : Poissonneries; Supermarchés; Travailleurs autonomes.

Sources et limites

Données mises à jour le 2026-08-04. Une fiche décrit un groupe professionnel et ne garantit ni l'admissibilité à un poste, ni la reconnaissance d'un diplôme, ni un salaire individuel. Vérifiez les règles du Québec, les conventions collectives et les exigences de l'employeur.

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