Directeurs/directrices des ressources humaines au Québec : salaire, études, tâches et perspectives

En quoi consiste ce métier?

Les directeurs des ressources humaines planifient, organisent, dirigent, contrôlent et évaluent les activités d'un service des ressources humaines et du personnel. En outre, ils élaborent des politiques et mettent en oeuvre des programmes et des procédures en matière de planification des ressources humaines, de recrutement, de négociation des conventions collectives, de formation et de perfectionnement, de classification de postes et d'administration de la rémunération et des avantages sociaux. Ils représentent la direction et participent activement aux réunions des différents comités paritaires afin de veiller à gérer de façon continue les relations entre la direction et les employés.

Code CNP	10011
Catégorie	Affaires, finance et administration
TEER	0 — Gestion
Titre anglais	Human resources managers
Portée salariale	Québec
Date de révision salariale	2025-11-19
Profondeur de la fiche	837 mots provenant des champs professionnels officiels · niveau de complétude 8/9

Salaire de Directeurs/directrices des ressources humaines au Québec

Équivalences indicatives

Ces équivalences multiplient simplement le salaire médian. Elles n'ajoutent ni heures supplémentaires, primes, vacances, périodes sans travail ni avantages sociaux.

Salaires par région économique

Études, formation et conditions d'accès

• Un baccalauréat dans un domaine relié à la gestion du personnel tel que l'administration des affaires, les relations industrielles, le commerce ou la psychologie oula réalisation d'un programme de perfectionnement professionnel en gestion du personnel est exigé.
• Plusieurs années d'expérience comme agent du personnel ou spécialiste des ressources humaines sont exigées.
• Certains employeurs peuvent exiger le titre de conseiller en ressources humaines agréé (CRHA).

Une exigence nationale ne confirme pas automatiquement l'équivalence d'un diplôme au Québec. Certains emplois exigent un permis provincial, une carte de compétence, l'adhésion à un ordre ou une certification particulière.

Tâches et fonctions principales

• planifier, organiser, diriger, contrôler et évaluer les activités d'un service du personnel ou des ressources humaines
• planifier les besoins en ressources humaines de concert avec les directeurs des différents services
• coordonner les activités de formation interne et externe et les activités de recrutement
• élaborer et mettre en oeuvre les politiques et les procédures sur les relations de travail et négocier des conventions collectives
• administrer les programmes de perfectionnement, de formation linguistique et de santé et de sécurité des employés
• conseiller et aider les différents directeurs de service à interpréter et à administrer les politiques et les programmes du personnel
• voir à la classification et à l'évaluation des postes
• organiser et diriger les réunions d'information sur les politiques d'emploi, la rémunération et les avantages sociaux et participer activement à divers comités paritaires
• gérer le programme de gestion de la qualité de l'entreprise
• s'assurer que les lois relatives au travail, telles que la Loi sur l'équité salariale, soient respectées.

Compétences centrales décrites par OaSIS

Compétences, connaissances et profil de travail

Compétences les plus importantes

Activités de travail dominantes

Éléments du contexte de travail

Milieux de travail et employeurs

• Établissements des secteurs privé et public

Perspectives d'emploi et demande récente

Appellations d'emploi associées

Renseignements supplémentaires et progression

• L'expérience permet d'accéder à des postes de cadres supérieurs.
• Les autres comités paritaires gérés par les directeurs des ressources humaines peuvent être concernés par des problèmes tels que l'alcoolisme ou la toxicomanie.

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Questions fréquentes

Sources et limites

• Guichet-Emplois — données salariales ouvertes
• OaSIS 2025 — descriptions, exigences, fonctions et compétences
• Guichet-Emplois — perspectives sur trois ans
• Guichet-Emplois — offres mensuelles ouvertes

Données mises à jour le 2026-08-04. Une fiche décrit un groupe professionnel et ne garantit ni l'admissibilité à un poste, ni la reconnaissance d'un diplôme, ni un salaire individuel. Vérifiez les règles du Québec, les conventions collectives et les exigences de l'employeur.

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