Gestion des ressources humaines
CNP 72013 · TEER 2
Entrepreneurs/entrepreneuses et contremaîtres/contremaîtresses en charpenterie au Québec : salaire, études, tâches et perspectives
Les entrepreneurs et contremaîtres en charpenterie supervisent et coordonnent les activités des travailleurs inclus dans les groupes de base suivants: (72.310) Charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières et (72.311) Ébénistes.
Salaire médian
41.83 $/heure
Québec · 2023-2024
Niveau CNP
TEER 2
Études collégiales de 2 à 3 ans, apprentissage long ou supervision
Offres récentes
—
postes déclarés au Guichet-Emplois
Perspectives
Limitées
2025-2027
En quoi consiste ce métier?
Les entrepreneurs et contremaîtres en charpenterie supervisent et coordonnent les activités des travailleurs inclus dans les groupes de base suivants: (72.310) Charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières et (72.311) Ébénistes.
| Code CNP | 72013 |
|---|---|
| Catégorie | Métiers, transport, machinerie et domaines apparentés |
| TEER | 2 — Études collégiales de 2 à 3 ans, apprentissage long ou supervision |
| Titre anglais | Contractors and supervisors, carpentry trades |
| Portée salariale | Québec |
| Date de révision salariale | 2025-11-19 |
| Profondeur de la fiche | 752 mots provenant des champs professionnels officiels · niveau de complétude 8/9 |
Salaire de Entrepreneurs/entrepreneuses et contremaîtres/contremaîtresses en charpenterie au Québec
Niveau bas
25.64 $/heure
Médiane
41.83 $/heure
Niveau haut
47.0 $/heure
Moyenne publiée
39.81 $/heure
Équivalences indicatives
| Scénario | Estimation |
|---|---|
| 35 heures par semaine | 76130.6 $/an |
| 37,5 heures par semaine | 81568.5 $/an |
| 40 heures par semaine | 87006.4 $/an |
| Revenu mensuel à 37,5 h/semaine | 6797.38 $/mois |
Ces équivalences multiplient simplement le salaire médian. Elles n'ajoutent ni heures supplémentaires, primes, vacances, périodes sans travail ni avantages sociaux.
Salaires par région économique
| Région | Bas | Médian | Haut | Période |
|---|---|---|---|---|
| Capitale-Nationale | 25.64 $/heure | 41.83 $/heure | 47.0 $/heure | 2023-2024 |
| Estrie | 25.64 $/heure | 41.83 $/heure | 47.0 $/heure | 2023-2024 |
| Montérégie | 25.64 $/heure | 41.83 $/heure | 47.0 $/heure | 2023-2024 |
| Outaouais | 33.75 $/heure | 40.74 $/heure | 48.0 $/heure | 2023-2024 |
| Lanaudière | 26.98 $/heure | 40.16 $/heure | 47.67 $/heure | 2023-2024 |
| Laval | 25.0 $/heure | 40.0 $/heure | 55.0 $/heure | 2023-2024 |
| Laurentides | 27.0 $/heure | 39.68 $/heure | 47.8 $/heure | 2023-2024 |
| Chaudière-Appalaches | 25.03 $/heure | 38.82 $/heure | 49.58 $/heure | 2024 |
| Montréal | 20.0 $/heure | 38.8 $/heure | 48.08 $/heure | 2023-2024 |
Études, formation et conditions d'accès
Catégorie TEER 2
Études collégiales de 2 à 3 ans, apprentissage long ou supervision. Cette catégorie décrit une structure typique de la CNP; les exigences officielles détaillées ci-dessous ont priorité.
- Un diplôme d'études secondaires est habituellement exigé.
- Plusieurs années d'expérience en tant que charpentier-menuisier ou ébéniste qualifié sont habituellement exigées.
- Un certificat de compagnon charpentier est habituellement exigé.
Une exigence nationale ne confirme pas automatiquement l'équivalence d'un diplôme au Québec. Certains emplois exigent un permis provincial, une carte de compétence, l'adhésion à un ordre ou une certification particulière.
Tâches et fonctions principales
- superviser, coordonner et planifier les activités des charpentiers-menuisiers qui fabriquent, rénovent et entretiennent des structures en bois et d'autres matériaux de construction ainsi que des charpentiers-menuisiers qui construisent et installent des boiseries à l'intérieur d'édifices résidentiels, commerciaux et industriels et des ébénistes qui fabriquent et réparent des armoires, des meubles, des accessoires et des produits semblables en bois faits sur mesure
- établir des méthodes de travail permettant de respecter les calendriers d'exécution et coordonner les activités avec les autres services
- commander du matériel et des fournitures
- résoudre les problèmes reliés au travail et recommander des mesures visant à augmenter la productivité
- former ou veiller à la formation des travailleurs
- recommander des mesures de gestion du personnel, telles que l'embauche et les promotions
- assurer le respect des normes de sécurité au travail
- rédiger des horaires et d'autres rapports
- gérer, au besoin, les opérations de leurs propres compagnies
- superviser, coordonner et organiser, au besoin, le travail des apprentis, des aides et des manoeuvres.
Compétences centrales décrites par OaSIS
pour établir des méthodes pour respecter les calendriers des travaux et pour coordonner les activités de menuiserie avec d’autres services
Gestion du temps
pour planifier les tâches et les classer par ordre de priorité, coordonner les activités des sous-traitants ou les livraisons de matériaux et faire en sorte que la réalisation des projets se déroule dans les délais impartis
Habileté verbale
pour engager le dialogue avec les clients et expliquer les détails techniques de la construction d’une manière qui inspire la confiance
Visualisation spatiale
pour manipuler mentalement et envisager la disposition des éléments de construction dans un espace donné, en tenant compte de facteurs tels que les dimensions, les proportions et l’esthétique
Souci du détail
pour respecter les normes de qualité en prêtant attention aux mesures, aux coupes, aux joints et aux finitions
Compétences, connaissances et profil de travail
Compétences les plus importantes
Connaissances
- Gestion des affaires (3.0)
- Bâtiment et construction (2.0)
- Conception technique (2.0)
- Fabrication et production (2.0)
- Formation, mentorat et encadrement (2.0)
- Langues (2.0)
- Mathématiques (2.0)
- Mesure de la performance (2.0)
- Ressources humaines et relations de travail (2.0)
- Travail de bureau (2.0)
Aptitudes
- Visualisation spatiale (4.0)
- Attention sélective (3.0)
- Clarté du langage (3.0)
- Compréhension écrite (3.0)
- Concentration auditive (3.0)
- Coordination de plusieurs membres (3.0)
- Coordination globale du corps (3.0)
- Coordination œil-main (3.0)
Qualités personnelles
- Adaptabilité (4.0)
- Autonomie (4.0)
- Collaboration (4.0)
- Esprit d’innovation (4.0)
- Leadership (4.0)
- Orientation sociale (4.0)
- Pensée analytique (4.0)
Activités de travail dominantes
Éléments du contexte de travail
Milieux de travail et employeurs
- Entreprises de charpenterie
- Compagnies de construction
- Entreprises de fabrication et de réparation de mobilier et d'accessoires sur mesure
- Services d’entretien d’établissements industriels
Perspectives d'emploi et demande récente
Perspectives 2025-2027 : Limitées
| Région | Cote | Période |
|---|---|---|
| Gaspésie–Îles-de-la-Madeleine | Modérées | 2025-2027 |
| Bas-Saint-Laurent | Modérées | 2025-2027 |
| Capitale-Nationale | Modérées | 2025-2027 |
| Chaudière-Appalaches | Modérées | 2025-2027 |
| Estrie | Limitées | 2025-2027 |
| Centre-du-Québec | Modérées | 2025-2027 |
| Montérégie | Modérées | 2025-2027 |
| Montréal | Limitées | 2025-2027 |
| Laval | Limitées | 2025-2027 |
| Lanaudière | Très limitées | 2025-2027 |
| Laurentides | Limitées | 2025-2027 |
| Outaouais | Limitées | 2025-2027 |
Appellations d'emploi associées
Renseignements supplémentaires et progression
- Il existe une certaine mobilité entre emplois dans un métier donné; cependant, il n'y a pas ou peu de mobilité entre les métiers.
- Les entrepreneurs de petites entreprises peuvent exécuter des tâches généralement associées aux travailleurs des métiers qu'ils emploient, ce qui n'est généralement pas le cas pour les entrepreneurs de moyennes ou grandes entreprises ainsi que les superviseurs.
Métiers similaires à explorer
Questions fréquentes
Quel est le salaire de Entrepreneurs/entrepreneuses et contremaîtres/contremaîtresses en charpenterie au Québec?
Le salaire médian publié pour Entrepreneurs/entrepreneuses et contremaîtres/contremaîtresses en charpenterie au Québec est de 41.83 $/heure. Le niveau bas est 25.64 $/heure et le niveau haut 47.0 $/heure.
Quelles études faut-il pour devenir Entrepreneurs/entrepreneuses et contremaîtres/contremaîtresses en charpenterie?
Un diplôme d'études secondaires est habituellement exigé.
Que fait une personne qui travaille comme Entrepreneurs/entrepreneuses et contremaîtres/contremaîtresses en charpenterie?
superviser, coordonner et planifier les activités des charpentiers-menuisiers qui fabriquent, rénovent et entretiennent des structures en bois et d'autres matériaux de construction ainsi que des charpentiers-menuisiers qui construisent et installent des boiseries à l'intérieur d'édifices résidentiels, commerciaux et industriels et des ébénistes qui fabriquent et réparent des armoires, des meubles, des accessoires et des produits semblables en bois faits sur mesure établir des méthodes de travail permettant de respecter les calendriers d'exécution et coordonner les activités avec les autres services commander du matériel et des fournitures
Quelles sont les perspectives d'emploi pour Entrepreneurs/entrepreneuses et contremaîtres/contremaîtresses en charpenterie?
Les perspectives officielles 2025-2027 sont classées « Limitées » pour le Québec.
Où peut travailler Entrepreneurs/entrepreneuses et contremaîtres/contremaîtresses en charpenterie?
Les principaux milieux mentionnés sont : Entreprises de charpenterie; Compagnies de construction; Entreprises de fabrication et de réparation de mobilier et d'accessoires sur mesure; Services d’entretien d’établissements industriels.
Sources et limites
- Guichet-Emplois — données salariales ouvertes
- OaSIS 2025 — descriptions, exigences, fonctions et compétences
- Guichet-Emplois — perspectives sur trois ans
- Guichet-Emplois — offres mensuelles ouvertes
Données mises à jour le 2026-08-04. Une fiche décrit un groupe professionnel et ne garantit ni l'admissibilité à un poste, ni la reconnaissance d'un diplôme, ni un salaire individuel. Vérifiez les règles du Québec, les conventions collectives et les exigences de l'employeur.