Entrepreneurs/entrepreneuses et contremaîtres/contremaîtresses en électricité et en télécommunications au Québec : salaire, études, tâches et perspectives

En quoi consiste ce métier?

Les entrepreneurs et contremaîtres en électricité et en télécommunications supervisent et coordonnent les activités des travailleurs classés dans les groupes de base suivants: (72.200) Électriciens/électriciennes (sauf électriciens/électriciennes industriels et de réseaux électriques), (72.201) Électriciens industriels/électriciennes industrielles, (72.202) Électriciens/électriciennes de réseaux électriques, (72.203) Monteurs/monteuses de lignes électriques et de câbles, (72.204) Installateurs/installatrices et réparateurs/réparatrices de lignes et de câbles de télécommunications et (72.205) Techniciens/techniciennes en installation de matériel de télécommunication et en services de câblodistribution.

Code CNP	72011
Catégorie	Métiers, transport, machinerie et domaines apparentés
TEER	2 — Études collégiales de 2 à 3 ans, apprentissage long ou supervision
Titre anglais	Contractors and supervisors, electrical trades and telecommunications occupations
Portée salariale	Québec
Date de révision salariale	2025-11-19
Profondeur de la fiche	862 mots provenant des champs professionnels officiels · niveau de complétude 8/9

Salaire de Entrepreneurs/entrepreneuses et contremaîtres/contremaîtresses en électricité et en télécommunications au Québec

Équivalences indicatives

Ces équivalences multiplient simplement le salaire médian. Elles n'ajoutent ni heures supplémentaires, primes, vacances, périodes sans travail ni avantages sociaux.

Salaires par région économique

Études, formation et conditions d'accès

• Un diplôme d'études secondaires est habituellement exigé.
• Plusieurs années d'expérience comme travailleur qualifié dans le métier supervisé sont exigées.
• Un certificat de compagnon dans le métier correspondant est exigé.

Une exigence nationale ne confirme pas automatiquement l'équivalence d'un diplôme au Québec. Certains emplois exigent un permis provincial, une carte de compétence, l'adhésion à un ordre ou une certification particulière.

Tâches et fonctions principales

• superviser, coordonner et planifier les activités des travailleurs chargés d'installer, de réparer et d'entretenir les câbles électriques, l'appareillage électrique et les mécanismes de contrôle, ainsi que les réseaux électriques et les systèmes de télécommunications et de câblodistribution
• établir des méthodes de travail permettant de respecter les calendriers d'exécution et de coordonner le travail avec les autres services ou les sous-traitants
• commander du matériel et des fournitures
• résoudre les problèmes reliés au travail et recommander des mesures visant à augmenter la productivité
• former ou veiller à la formation des travailleurs
• recommander des mesures de gestion du personnel, telles que l'embauche et les promotions
• assurer le respect des normes de sécurité au travail
• rédiger des rapports sur l'avancement des travaux
• gérer, s'il y a lieu, les opérations de leurs propres compagnies
• superviser, coordonner et organiser, au besoin, le travail des apprentis, des aides et des manoeuvres.

Compétences centrales décrites par OaSIS

Compétences, connaissances et profil de travail

Compétences les plus importantes

Activités de travail dominantes

Éléments du contexte de travail

Milieux de travail et employeurs

• Compagnies de câblodistribution et de télévision par satellite
• Compagnies de télédistribution
• Entreprises de production, de transmission et de distribution d'électricité
• Entrepreneurs en électricité
• Services d’entretien dans des bâtiments et autres établissements
• Services d’entretien d’usines, d’exploitation minières, de chantiers navals et d’autres établissements industriels
• Commissions des services publics
• Travail autonome
• Services téléphoniques et autres services de transmission par télécommunications

Perspectives d'emploi et demande récente

Appellations d'emploi associées

Renseignements supplémentaires et progression

• Il existe une certaine mobilité à l'intérieur d'un même groupe de métiers; toutefois, il n'y a pas ou peu de mobilité entre les différents groupes de métiers.
• Les entrepreneurs de petites entreprises peuvent exécuter des tâches généralement associées aux travailleurs des métiers qu'ils emploient, ce qui n'est généralement pas le cas pour les entrepreneurs de moyennes ou grandes entreprises ainsi que les superviseurs.

Professions exclues ou classées ailleurs

• contremaître/contremaîtresse de mécaniciens-électriciens

Métiers similaires à explorer

Questions fréquentes

Sources et limites

• Guichet-Emplois — données salariales ouvertes
• OaSIS 2025 — descriptions, exigences, fonctions et compétences
• Guichet-Emplois — perspectives sur trois ans
• Guichet-Emplois — offres mensuelles ouvertes

Données mises à jour le 2026-08-04. Une fiche décrit un groupe professionnel et ne garantit ni l'admissibilité à un poste, ni la reconnaissance d'un diplôme, ni un salaire individuel. Vérifiez les règles du Québec, les conventions collectives et les exigences de l'employeur.

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