Entrepreneurs/entrepreneuses et contremaîtres/contremaîtresses en mécanique au Québec : salaire, études, tâches et perspectives

En quoi consiste ce métier?

Les entrepreneurs et contremaîtres en mécanique supervisent et coordonnent les activités des travailleurs classés dans les groupes intermédiaires suivants: (72.40) Mécaniciens/mécaniciennes de machinerie et d'équipement de transport (sauf véhicules automobiles, (72.41) Mécaniciens/ mécaniciennes de véhicules automobiles), (72.42) Mécaniciens/mécaniciennes de petits moteurs et d’équipements et réparateurs/réparatrices connexes (y compris composants électriques).

Code CNP	72020
Catégorie	Métiers, transport, machinerie et domaines apparentés
TEER	2 — Études collégiales de 2 à 3 ans, apprentissage long ou supervision
Titre anglais	Contractors and supervisors, mechanic trades
Portée salariale	Québec
Date de révision salariale	2025-11-19
Profondeur de la fiche	862 mots provenant des champs professionnels officiels · niveau de complétude 8/9

Salaire de Entrepreneurs/entrepreneuses et contremaîtres/contremaîtresses en mécanique au Québec

Équivalences indicatives

Ces équivalences multiplient simplement le salaire médian. Elles n'ajoutent ni heures supplémentaires, primes, vacances, périodes sans travail ni avantages sociaux.

Salaires par région économique

Études, formation et conditions d'accès

• Un diplôme d'études secondaires est habituellement exigé.
• Plusieurs années d'expérience en tant qu'ouvrier qualifié dans un métier correspondant sont habituellement exigées.
• Un certificat de compagnon dans un métier correspondant est exigé.

Une exigence nationale ne confirme pas automatiquement l'équivalence d'un diplôme au Québec. Certains emplois exigent un permis provincial, une carte de compétence, l'adhésion à un ordre ou une certification particulière.

Tâches et fonctions principales

• superviser, coordonner et planifier les activités des travailleurs chargés de réparer et d'entretenir des aéronefs, des locomotives et des wagons de chemin de fer, des machines et du matériel industriels, de la machinerie de construction et d'autre équipement lourd, des machines textiles et d'imprimerie, de la machinerie de chauffage et des fourneaux, des transformateurs et d'autre matériel électrique, des véhicules motorisés, des machines de climatisation et de réfrigération, des appareils électroménagers et d'autre machinerie, telle que des motocyclettes, des hors-bord et des motoneiges
• établir des méthodes de travail permettant de respecter les calendriers d'exécution et coordonner les activités avec les autres services
• commander du matériel et des fournitures
• résoudre les problèmes reliés au travail et recommander des mesures afin d'améliorer la productivité
• former des travailleurs ou veiller à leur formation
• recommander des mesures de gestion du personnel, telles que l'embauche et les promotions
• assurer le respect des normes de sécurité au travail
• rédiger des rapports de production et d'autres rapports
• gérer, s'il y a lieu, les opérations de leurs propres compagnies
• superviser, coordonner et planifier, au besoin, les activités des apprentis, des aides et des manoeuvres.

Compétences centrales décrites par OaSIS

Compétences, connaissances et profil de travail

Compétences les plus importantes

Activités de travail dominantes

Éléments du contexte de travail

Milieux de travail et employeurs

• Entreprises de fabrication, d'entretien, de réparation ou de révision d'aéronefs
• Opérateurs d'aéronefs
• Lignes aériennes
• Entreprises de services d’appareils électroménagers
• Centres d'estimations des dommages de véhicules automobiles
• Ateliers de carrosserie
• Concessionnaires d'automobiles
• Commerces d'entretien d’automobile des établissements de vente au détail
• Commerces spécialiés dans l'automobile

Perspectives d'emploi et demande récente

Appellations d'emploi associées

Renseignements supplémentaires et progression

• Il n'y a pas ou peu de mobilité parmi les contremaîtres de ce groupe de base.
• Les entrepreneurs de petites entreprises peuvent exécuter des tâches généralement associées aux travailleurs des métiers qu'ils emploient, ce qui n'est généralement pas le cas pour les entrepreneurs de moyennes ou grandes entreprises ainsi que les superviseurs.

Métiers similaires à explorer

Questions fréquentes

Sources et limites

• Guichet-Emplois — données salariales ouvertes
• OaSIS 2025 — descriptions, exigences, fonctions et compétences
• Guichet-Emplois — perspectives sur trois ans
• Guichet-Emplois — offres mensuelles ouvertes

Données mises à jour le 2026-08-04. Une fiche décrit un groupe professionnel et ne garantit ni l'admissibilité à un poste, ni la reconnaissance d'un diplôme, ni un salaire individuel. Vérifiez les règles du Québec, les conventions collectives et les exigences de l'employeur.

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