CNP 65109 · TEER 5

Autre personnel assimilé des ventes au Québec : salaire, études, tâches et perspectives

Les démonstrateurs et les distributeurs vendent des produits et des services par téléphone ou en personne au cours de démonstrations à domicile ou des expositions de commerce.

Vente et services SecondairePermis, certificat ou ordre Perspectives : Limitées
Salaire médian
20.0 $/heure
Québec · 2023-2024
Niveau CNP
TEER 5
Démonstration de travail et courte formation, sans exigence scolaire formelle typique
Offres récentes
postes déclarés au Guichet-Emplois
Perspectives
Limitées
2025-2027

En quoi consiste ce métier?

Les démonstrateurs et les distributeurs vendent des produits et des services par téléphone ou en personne au cours de démonstrations à domicile ou des expositions de commerce.

Les vendeurs de porte à porte et les vendeurs ambulants sollicitent les particuliers à domicile ou dans la rue et leur vendent des produits et des services.

Les préposés à la sollicitation par téléphone et les télévendeurs vendent des produits et des services par téléphone.

Code CNP65109
CatégorieVente et services
TEER5 — Démonstration de travail et courte formation, sans exigence scolaire formelle typique
Titre anglaisOther sales related occupations
Portée salarialeQuébec
Date de révision salariale2025-11-19
Profondeur de la fiche644 mots provenant des champs professionnels officiels · niveau de complétude 8/9

Salaire de Autre personnel assimilé des ventes au Québec

Niveau bas
16.1 $/heure
Médiane
20.0 $/heure
Niveau haut
33.82 $/heure
Moyenne publiée
22.29 $/heure

Équivalences indicatives

ScénarioEstimation
35 heures par semaine36400.0 $/an
37,5 heures par semaine39000.0 $/an
40 heures par semaine41600.0 $/an
Revenu mensuel à 37,5 h/semaine3250.0 $/mois

Ces équivalences multiplient simplement le salaire médian. Elles n'ajoutent ni heures supplémentaires, primes, vacances, périodes sans travail ni avantages sociaux.

Salaires par région économique

RégionBasMédianHautPériode
Laurentides16.1 $/heure24.0 $/heure47.35 $/heure2023-2024
Abitibi-Témiscamingue16.1 $/heure20.0 $/heure33.82 $/heure2023-2024
Chaudière-Appalaches16.1 $/heure20.0 $/heure33.82 $/heure2023-2024
Estrie16.1 $/heure20.0 $/heure33.82 $/heure2023-2024
Lanaudière16.1 $/heure20.0 $/heure36.5 $/heure2023-2024
Montérégie16.1 $/heure20.0 $/heure37.2 $/heure2023-2024
Saguenay--Lac-Saint-Jean16.1 $/heure20.0 $/heure33.82 $/heure2023-2024
Capitale-Nationale16.1 $/heure19.93 $/heure25.87 $/heure2023-2024
Laval16.1 $/heure19.37 $/heure32.67 $/heure2023-2024
Montréal16.1 $/heure19.0 $/heure29.27 $/heure2023-2024

Études, formation et conditions d'accès

Catégorie TEER 5

Démonstration de travail et courte formation, sans exigence scolaire formelle typique. Cette catégorie décrit une structure typique de la CNP; les exigences officielles détaillées ci-dessous ont priorité.

  • Quelques années d'études secondaires sont habituellement exigées. Un diplôme d'études secondaires peut être exigé par certains employeurs.
  • Un permis municipal peut être exigé pour les vendeurs ambulants ou de porte à porte.
SecondairePermis, certificat ou ordre

Une exigence nationale ne confirme pas automatiquement l'équivalence d'un diplôme au Québec. Certains emplois exigent un permis provincial, une carte de compétence, l'adhésion à un ordre ou une certification particulière.

Tâches et fonctions principales

  • communiquent avec des clients potentiels par téléphone ou par l'entremise de contacts personnels
  • organisent des démonstrations de vente et montrent, décrivent et vendent les articles ou les services dans les entreprises de commerce de gros et de détail, les entreprises industrielles, à l'occasion de foires, de salons professionnels ou à des particuliers ou pendant des réunions de vente dans les maisons privées
  • livrent la marchandise.
  • sollicitent les particuliers à domicile et leur vendent des produits
  • préparent et exposent des marchandises à vendre à l'extérieur, dans la rue ou à l'occasion d'événements publics.
  • font des appels téléphoniques aux maisons privées ou entreprises en vue de la vente de biens ou de services.

Compétences centrales décrites par OaSIS

Instruire

pour expliquer le fonctionnement des produits, fournir des renseignements détaillés et s’assurer que les clients comprennent les fonctions des produits

Négociation et Persuasion

pour expliquer comment les produits pourraient inciter les acheteurs potentiels à acheter des articles ou des services

Habileté verbale et Clarté du langage

pour expliquer clairement les produits et les fonctions et répondre aux questions des clients afin d’éviter les malentendus

Reconnaissance de la parole

pour écouter les questions, les réactions ou les préoccupations des clients dans des lieux bruyants ou dérangeants

Préoccupation des autres

pour faire en sorte que les clients se sentent valorisés et compris

Compétences, connaissances et profil de travail

Compétences les plus importantes

Persuasion4.0/5
Négociation3.0/5
Perception sociale3.0/5
Communication verbale : écoute active2.0/5
Communication verbale : expression orale2.0/5
Coordination2.0/5
Gestion des ressources matérielles2.0/5
Gestion du temps2.0/5
Instruire2.0/5
Rédaction2.0/5

Connaissances

  • Communications et médias (1.0)
  • Langues (1.0)
  • Mathématiques (1.0)
  • Services aux clients (1.0)
  • Travail de bureau (1.0)
  • Vente et Marketing (1.0)
  • Affaires publiques et relations gouvernementales (0.0)
  • Agriculture et horticulture (0.0)
  • Animaux d’élevage, de basse-cour et de faune sauvage (0.0)
  • Arts (0.0)

Aptitudes

  • Clarté du langage (3.0)
  • Habileté verbale (3.0)
  • Reconnaissance de la parole (3.0)
  • Compréhension écrite (2.0)
  • Coordination œil-main (2.0)
  • Endurance (2.0)
  • Expression écrite (2.0)
  • Facilité à concevoir des idées (2.0)

Qualités personnelles

  • Adaptabilité (4.0)
  • Autonomie (4.0)
  • Collaboration (4.0)
  • Préoccupation des autres (4.0)
  • Souci du détail (4.0)
  • Tolérance au stress (4.0)
  • Apprentissage actif (3.0)

Activités de travail dominantes

Vendre ou influencer d’autres personnes · 4.0Communiquer avec des gens de l’extérieur de l’organisation · 3.0Exécuter tâches pour public ou travailler directement · 3.0Effectuer des activités physiques · 2.0Élaborer des objectifs et formuler des stratégies · 2.0Établir et maintenir des relations interpersonnelles · 2.0Former et enseigner · 2.0Obtention d’information · 2.0Offrir du soutien et soins à d’autres personnes · 2.0Résoudre des conflits et négocier avec d’autres personnes · 2.0

Éléments du contexte de travail

Concurrence (Degré de compétition) · 5.0Être en contact avec d’autres personnes (Durée) · 5.0Être en contact avec d’autres personnes (Fréquence) · 5.0Rester debout (Durée) · 5.0Travail. à l’intérieur dans un environnement contrôlé (Durée) · 5.0Travailler à l’intérieur dans un envir. contrôlé (Fréquence) · 5.0Discussions en personne (Fréquence) · 4.0Manipuler manuellement du matériel (Durée) · 4.0

Milieux de travail et employeurs

  • Établissements de commerce de détail
  • Distributeurs/distributrices et Démonstrateurs/démonstratrices
  • Travail autonome
  • Établissements de vente en gros
  • Vendeurs/vendeuses de porte à porte
  • Centres d'appel
  • Préposés/préposées à la sollicitation par téléphone et télévendeurs/télévendeuses

Perspectives d'emploi et demande récente

Perspectives 2025-2027 : Limitées
RégionCotePériode
Gaspésie–Îles-de-la-MadeleineIndéterminées2025-2027
Bas-Saint-LaurentLimitées2025-2027
Capitale-NationaleLimitées2025-2027
Chaudière-AppalachesLimitées2025-2027
EstrieModérées2025-2027
Centre-du-QuébecModérées2025-2027
MontérégieModérées2025-2027
MontréalLimitées2025-2027
LavalLimitées2025-2027
LanaudièreLimitées2025-2027
LaurentidesModérées2025-2027
OutaouaisModérées2025-2027

Appellations d'emploi associées

solliciteur/solliciteusedémarcheur/démarcheuse - commerce de détaildémonstrateur/démonstratrice - commerce de détaildistributeur/distributrice - commerce de détailvendeur/vendeuse de produits de beauté à domiciledémonstrateur/démonstratrice de promotionsvendeur/vendeuse de porte à portevendeur/vendeuse de journauxmarchand ambulant/marchande ambulantevendeur ambulant/vendeuse ambulanteagent solliciteur/agente solliciteusetélévendeur/télévendeusepréposé/préposée à la sollicitation par téléphone

Renseignements supplémentaires et progression

  • L'expérience ou une formation supplémentaire permet d'accéder à des postes de supervision apparentés au domaine de l'emploi.

Métiers similaires à explorer

Questions fréquentes

Quel est le salaire de Autre personnel assimilé des ventes au Québec?

Le salaire médian publié pour Autre personnel assimilé des ventes au Québec est de 20.0 $/heure. Le niveau bas est 16.1 $/heure et le niveau haut 33.82 $/heure.

Quelles études faut-il pour devenir Autre personnel assimilé des ventes?

Quelques années d'études secondaires sont habituellement exigées. Un diplôme d'études secondaires peut être exigé par certains employeurs.

Que fait une personne qui travaille comme Autre personnel assimilé des ventes?

communiquent avec des clients potentiels par téléphone ou par l'entremise de contacts personnels organisent des démonstrations de vente et montrent, décrivent et vendent les articles ou les services dans les entreprises de commerce de gros et de détail, les entreprises industrielles, à l'occasion de foires, de salons professionnels ou à des particuliers ou pendant des réunions de vente dans les maisons privées livrent la marchandise.

Quelles sont les perspectives d'emploi pour Autre personnel assimilé des ventes?

Les perspectives officielles 2025-2027 sont classées « Limitées » pour le Québec.

Où peut travailler Autre personnel assimilé des ventes?

Les principaux milieux mentionnés sont : Établissements de commerce de détail; Distributeurs/distributrices et Démonstrateurs/démonstratrices; Travail autonome; Établissements de vente en gros.

Sources et limites

Données mises à jour le 2026-08-04. Une fiche décrit un groupe professionnel et ne garantit ni l'admissibilité à un poste, ni la reconnaissance d'un diplôme, ni un salaire individuel. Vérifiez les règles du Québec, les conventions collectives et les exigences de l'employeur.

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