Gestion des ressources financières
CNP 90011 · TEER 0
Directeurs/directrices des services d'utilité publique au Québec : salaire, études, tâches et perspectives
Les directeurs du service des eaux planifient, organisent, dirigent, contrôlent et évaluent les activités de compagnies ou de services d’utilité publique qui assurent la distribution de services de purification et de distribution d'eau.
Salaire médian
61.06 $/heure
Québec · 2023-2024
Niveau CNP
TEER 0
Gestion
Offres récentes
—
postes déclarés au Guichet-Emplois
Perspectives
Bonnes
2025-2027
En quoi consiste ce métier?
Les directeurs du service des eaux planifient, organisent, dirigent, contrôlent et évaluent les activités de compagnies ou de services d’utilité publique qui assurent la distribution de services de purification et de distribution d'eau.
Les directeurs de réseaux de distribution d'électricité planifient, organisent, dirigent, contrôlent et évaluent les activités de compagnies ou de services d'utilité publique qui assurent la distribution d'électricité.
Directeurs de l'approvisionnement en gaz naturel et Directeurs de la distribution de produits pétroliers planifient, organisent, dirigent, contrôlent et évaluent les opérations et les services des entreprises de distribution de gaz naturel et de de produits pétroliers.
| Code CNP | 90011 |
|---|---|
| Catégorie | Fabrication et services d'utilité publique |
| TEER | 0 — Gestion |
| Titre anglais | Utilities managers |
| Portée salariale | Québec |
| Date de révision salariale | 2025-11-19 |
| Profondeur de la fiche | 914 mots provenant des champs professionnels officiels · niveau de complétude 8/9 |
Salaire de Directeurs/directrices des services d'utilité publique au Québec
Niveau bas
48.0 $/heure
Médiane
61.06 $/heure
Niveau haut
85.16 $/heure
Moyenne publiée
66.35 $/heure
Équivalences indicatives
| Scénario | Estimation |
|---|---|
| 35 heures par semaine | 111129.2 $/an |
| 37,5 heures par semaine | 119067.0 $/an |
| 40 heures par semaine | 127004.8 $/an |
| Revenu mensuel à 37,5 h/semaine | 9922.25 $/mois |
Ces équivalences multiplient simplement le salaire médian. Elles n'ajoutent ni heures supplémentaires, primes, vacances, périodes sans travail ni avantages sociaux.
Salaires par région économique
| Région | Bas | Médian | Haut | Période |
|---|---|---|---|---|
| Chaudière-Appalaches | 52.83 $/heure | 66.78 $/heure | 97.14 $/heure | 2024 |
| Mauricie | 49.97 $/heure | 66.64 $/heure | 97.37 $/heure | 2024 |
| Lanaudière | 46.01 $/heure | 65.0 $/heure | 92.93 $/heure | 2024 |
| Montérégie | 45.27 $/heure | 64.94 $/heure | 96.88 $/heure | 2024 |
| Laval | 45.4 $/heure | 64.61 $/heure | 95.64 $/heure | 2024 |
| Capitale-Nationale | 45.51 $/heure | 64.55 $/heure | 91.74 $/heure | 2024 |
| Bas-Saint-Laurent | 45.19 $/heure | 63.89 $/heure | 91.13 $/heure | 2024 |
| Outaouais | 45.55 $/heure | 63.13 $/heure | 92.02 $/heure | 2024 |
| Montréal | 41.92 $/heure | 62.32 $/heure | 91.92 $/heure | 2024 |
| Saguenay--Lac-Saint-Jean | 45.34 $/heure | 62.18 $/heure | 88.78 $/heure | 2024 |
| Laurentides | 41.33 $/heure | 61.28 $/heure | 88.12 $/heure | 2024 |
| Estrie | 37.01 $/heure | 55.4 $/heure | 75.72 $/heure | 2024 |
Études, formation et conditions d'accès
Catégorie TEER 0
Gestion. Cette catégorie décrit une structure typique de la CNP; les exigences officielles détaillées ci-dessous ont priorité.
- Un diplôme d'études universitaires ou collégiales dans une discipline appropriée, telle que le génie électrique pour les directeurs de lignes de transport d'énergie et en techniques de l'hydroéconomie pour les directeurs des services des eaux, est exigé.
- Plusieurs années d'expérience comme superviseur dans un service d'utilité publique sont exigées.
- Une accréditation d'ingénieur professionnel est habituellement exigée des directeurs de services d'utilité publique chargés du transport et de la distribution d'énergie électrique, de gaz naturel et de combustible de chauffage.
Une exigence nationale ne confirme pas automatiquement l'équivalence d'un diplôme au Québec. Certains emplois exigent un permis provincial, une carte de compétence, l'adhésion à un ordre ou une certification particulière.
Tâches et fonctions principales
- gèrent les procédés de filtration et d'épuration des eaux et les opérations de pompage, planifient et surveillent l'entretien de l'équipement de l'usine, et rédigent des rapports sur l'approvisionnement en eau et la qualité de l'eau.
- gèrent les opérations des systèmes de distribution d'électricité y compris les centrales électriques, les postes de transmission et les réseaux de distribution d'électricité, et planifient et dirigent, s'il y a lieu, les activités de distribution d'une entreprise d'électricité municipale.
- gèrent la livraison de gaz aux consommateurs, vérifient les stocks et contrôlent l'enregistrement des livraisons et des retraits
- planifient et dirigent la distribution de mazout de chauffage aux détaillants et aux entrepôts régionaux.
- gèrent des systèmes d'une usine de traitement des eaux usées, planifient et dirigent l'entretien du matériel de l'usine, et rédigent des rapports sur la qualité de l'eau.
- gèrent des systèmes de collecte et d'élimination des déchets solides ou liquides, assurent la formation des conducteurs à la manutention des déchets, et assurent l'exploitation sécuritaire des installations d'élimination des déchets.
Compétences centrales décrites par OaSIS
pour préparer les recommandations budgétaires et faire le suivi des dépenses liées à l’approvisionnement en eau
Gestion du temps
pour planifier et organiser les activités de filtration, de purification et de pompage des entreprises d’approvisionnement et de distribution des eaux afin de tenir compte des variations dans le nombre d’employés et les échéanciers prévus dans les contrats
Facilité à concevoir des idées
pour développer et mettre en œuvre des plans visant à utiliser efficacement le matériel, la main-d’œuvre et l’équipement afin de respecter les objectifs de production
Détection de problèmes
pour évaluer et identifier les problèmes de qualité avec les procédés de filtration et d’épuration des eaux et les opérations de pompage
Adaptabilité
pour faire face à des problèmes liés aux horraires ou à l'exécution de tâches, des problèmes techniques et des changements industriels au fur et à mesure qu'ils se présentent
Compétences, connaissances et profil de travail
Compétences les plus importantes
Connaissances
- Gestion des affaires (3.0)
- Ressources aquatiques (3.0)
- Travail de bureau (3.0)
- Biologie (2.0)
- Comptabilité (2.0)
- Conception technique (2.0)
- Formation, mentorat et encadrement (2.0)
- Langues (2.0)
- Mathématiques (2.0)
- Mesure de la performance (2.0)
Aptitudes
- Détection de problèmes (4.0)
- Facilité à concevoir des idées (4.0)
- Habileté numériques (4.0)
- Identification de motifs (4.0)
- Ordonner de l’information (4.0)
- Raisonnement inductif (4.0)
- Raisonnement mathématique (4.0)
- Vitesse d’organisation de motifs (4.0)
Qualités personnelles
- Leadership (5.0)
- Adaptabilité (4.0)
- Autonomie (4.0)
- Collaboration (4.0)
- Esprit d’innovation (4.0)
- Orientation sociale (4.0)
- Pensée analytique (4.0)
Activités de travail dominantes
Éléments du contexte de travail
Milieux de travail et employeurs
- Services d'utilité publique, secteurs privé et public
- Directeurs/directrices du service des eaux
- Directeurs/directrices de réseaux de distribution d'électricité
- Entreprises de distribution de combustible de chauffage
- Directeurs/directrices de l'approvisionnement en gaz naturel et Directeurs/directrices de la distribution de produits pétroliers
- Directeurs/directrices de services de lutte contre la pollution de l'eau
- Directeurs/directrices de systèmes de gestion des déchets
Perspectives d'emploi et demande récente
Perspectives 2025-2027 : Bonnes
| Région | Cote | Période |
|---|---|---|
| Gaspésie–Îles-de-la-Madeleine | Indéterminées | 2025-2027 |
| Bas-Saint-Laurent | Indéterminées | 2025-2027 |
| Capitale-Nationale | Modérées | 2025-2027 |
| Chaudière-Appalaches | Indéterminées | 2025-2027 |
| Estrie | Bonnes | 2025-2027 |
| Centre-du-Québec | Indéterminées | 2025-2027 |
| Montérégie | Modérées | 2025-2027 |
| Montréal | Bonnes | 2025-2027 |
| Laval | Bonnes | 2025-2027 |
| Lanaudière | Bonnes | 2025-2027 |
| Laurentides | Bonnes | 2025-2027 |
| Outaouais | Bonnes | 2025-2027 |
Appellations d'emploi associées
Renseignements supplémentaires et progression
- L'expérience permet d'accéder à des postes de cadres supérieurs des services d'utilité publique.
Métiers similaires à explorer
Questions fréquentes
Quel est le salaire de Directeurs/directrices des services d'utilité publique au Québec?
Le salaire médian publié pour Directeurs/directrices des services d'utilité publique au Québec est de 61.06 $/heure. Le niveau bas est 48.0 $/heure et le niveau haut 85.16 $/heure.
Quelles études faut-il pour devenir Directeurs/directrices des services d'utilité publique?
Un diplôme d'études universitaires ou collégiales dans une discipline appropriée, telle que le génie électrique pour les directeurs de lignes de transport d'énergie et en techniques de l'hydroéconomie pour les directeurs des services des eaux, est exigé.
Que fait une personne qui travaille comme Directeurs/directrices des services d'utilité publique?
gèrent les procédés de filtration et d'épuration des eaux et les opérations de pompage, planifient et surveillent l'entretien de l'équipement de l'usine, et rédigent des rapports sur l'approvisionnement en eau et la qualité de l'eau. gèrent les opérations des systèmes de distribution d'électricité y compris les centrales électriques, les postes de transmission et les réseaux de distribution d'électricité, et planifient et dirigent, s'il y a lieu, les activités de distribution d'une entreprise d'électricité municipale. gèrent la livraison de gaz aux consommateurs, vérifient les stocks et contrôlent l'enregistrement des livraisons et des retraits
Quelles sont les perspectives d'emploi pour Directeurs/directrices des services d'utilité publique?
Les perspectives officielles 2025-2027 sont classées « Bonnes » pour le Québec.
Où peut travailler Directeurs/directrices des services d'utilité publique?
Les principaux milieux mentionnés sont : Services d'utilité publique, secteurs privé et public; Directeurs/directrices du service des eaux; Directeurs/directrices de réseaux de distribution d'électricité; Entreprises de distribution de combustible de chauffage.
Sources et limites
- Guichet-Emplois — données salariales ouvertes
- OaSIS 2025 — descriptions, exigences, fonctions et compétences
- Guichet-Emplois — perspectives sur trois ans
- Guichet-Emplois — offres mensuelles ouvertes
Données mises à jour le 2026-08-04. Une fiche décrit un groupe professionnel et ne garantit ni l'admissibilité à un poste, ni la reconnaissance d'un diplôme, ni un salaire individuel. Vérifiez les règles du Québec, les conventions collectives et les exigences de l'employeur.