Entrepreneurs/entrepreneuses et contremaîtres/contremaîtresses des équipes d'opérateurs d'équipement lourd au Québec : salaire, études, tâches et perspectives

En quoi consiste ce métier?

Les entrepreneurs et contremaîtres des équipes d'opérateurs d'équipement lourd supervisent et coordonnent le travail des ouvriers classés dans les groupes de base suivants: (72.500) Grutiers/grutières, (72.501) Foreurs/foreuses de puits d'eau, (73.400) Conducteurs/conductrices d'équipement lourd, (73.402) Foreurs/foreuses et dynamiteurs/dynamiteuses des mines à ciel ouvert, des carrières et des chantiers de construction, (74.200) Mécaniciens/mécaniciennes de gare de triage du transport ferroviaire, (74.205) Conducteurs/conductrices de machinerie d'entretien public, (75.100) Débardeurs/débardeuses, (75.101) Manutentionnaires et (75.212) Manoeuvres à l'entretien des travaux publics.

Code CNP	72021
Catégorie	Métiers, transport, machinerie et domaines apparentés
TEER	2 — Études collégiales de 2 à 3 ans, apprentissage long ou supervision
Titre anglais	Contractors and supervisors, heavy equipment operator crews
Portée salariale	Québec
Date de révision salariale	2025-11-19
Profondeur de la fiche	831 mots provenant des champs professionnels officiels · niveau de complétude 8/9

Salaire de Entrepreneurs/entrepreneuses et contremaîtres/contremaîtresses des équipes d'opérateurs d'équipement lourd au Québec

Équivalences indicatives

Ces équivalences multiplient simplement le salaire médian. Elles n'ajoutent ni heures supplémentaires, primes, vacances, périodes sans travail ni avantages sociaux.

Salaires par région économique

Études, formation et conditions d'accès

• Un diplôme d'études secondaires est habituellement exigé.
• Plusieurs années d'expérience dans le poste supervisé sont exigées.
• Un certificat de compagnon dans un métier approprié peut être exigé.

Une exigence nationale ne confirme pas automatiquement l'équivalence d'un diplôme au Québec. Certains emplois exigent un permis provincial, une carte de compétence, l'adhésion à un ordre ou une certification particulière.

Tâches et fonctions principales

• superviser, coordonner et planifier les activités des grutiers et des conducteurs de machinerie de construction, de pavage, de forage, de l'entretien de la voie ferrée et d'autres conducteurs de machinerie lourde semblable
• établir des méthodes de travail permettant de respecter les calendriers d'exécution et coordonner les activités avec les autres contremaîtres ou directeurs de projet
• commander du matériel et des fournitures
• résoudre les problèmes reliés au travail et recommander des mesures afin d'améliorer la productivité
• former ou veiller à la formation des travailleurs
• recommander des mesures de gestion du personnel, telles que l'embauche et les promotions
• rédiger des rapports de production et d'autres rapports
• gérer, s'il y a lieu, les opérations de sa propre entreprise
• superviser, coordonner et planifier, au besoin, les activités des apprentis, des aides et des manoeuvres.

Compétences centrales décrites par OaSIS

Compétences, connaissances et profil de travail

Compétences les plus importantes

Activités de travail dominantes

Éléments du contexte de travail

Milieux de travail et employeurs

• Compagnies de manutention de fret
• Compagnies de construction
• Entrepreneurs en forage et dynamitage
• Gouvernements
• Entrepreneurs d'équipement lourd
• Établissements industriels
• Usines de fabrication et de traitement
• Entreprises maritimes de transport de marchandises
• Compagnies minières

Perspectives d'emploi et demande récente

Appellations d'emploi associées

Renseignements supplémentaires et progression

• Il existe une certaine mobilité entre les professions de ce groupe de base.
• Les entrepreneurs de petites entreprises peuvent exécuter des tâches généralement associées aux travailleurs des métiers qu'ils emploient, ce qui n'est généralement pas le cas pour les entrepreneurs de moyennes ou grandes entreprises ainsi que les superviseurs.

Métiers similaires à explorer

Questions fréquentes

Sources et limites

• Guichet-Emplois — données salariales ouvertes
• OaSIS 2025 — descriptions, exigences, fonctions et compétences
• Guichet-Emplois — perspectives sur trois ans
• Guichet-Emplois — offres mensuelles ouvertes

Données mises à jour le 2026-08-04. Une fiche décrit un groupe professionnel et ne garantit ni l'admissibilité à un poste, ni la reconnaissance d'un diplôme, ni un salaire individuel. Vérifiez les règles du Québec, les conventions collectives et les exigences de l'employeur.

Retour à l'annuaire des métiers