Dernière révision20 septembre 2026
Prochaine vérificationSelon le cycle éditorial
Type de contenuGuide informatif
Décision importanteConfirmer à la source
Les règles, tarifs, programmes et données peuvent changer. La section « Sources et limites » précise le fondement de cette page.
Ce qui est discriminatoire, et ce qui ne l’est pas
Un employeur peut exiger des qualifications liées à l’emploi, y compris une expérience de travail précise **si elle est réellement liée aux tâches**. Il ne peut pas écarter une personne en raison de l’origine, de la langue maternelle, de l’accent, de la religion, du sexe, de la grossesse, de l’âge (sauf exception justifiée) ou du handicap — ni appliquer une exigence qui, en pratique, exclut systématiquement un groupe.
Ce qui fait la force d’un dossier
- ('plate', [('tone-good', 'Le document écrit', 'Annonce d’emploi, questions posées à l’entrevue, courriel de refus. Une réponse qui dit « nous cherchions quelqu’un avec de l’expérience canadienne » alors que le poste ne l’exigeait pas est une pièce.'), ('tone-good', 'La comparaison', 'Qui a été embauché, avec quelles qualifications. Le croisement entre les profils écartés et les profils retenus est ce qui transforme une impression en constat.'), ('tone-blue', 'La répétition', 'Trois refus successifs pour le même motif vaut mieux qu’un seul : la systématisation est ce que la Commission examine.'), ('tone-warn', 'Les questions interdites', 'État matrimonial, grossesse, religion, projets d’enfants, origine ethnique : ces questions, posées à l’entrevue puis suivies d’un refus, sont des indices documentés.')])
La démarche, dans l’ordre
- ('ol', ['Rassembler les preuves : annonces, courriels, notes d’entrevue datées, noms des personnes rencontrées.', 'Vérifier s’il existe un recours interne : grandes organisations, syndicats, ressources humaines.', 'Déposer une plainte à la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse, dans les délais prévus.', 'Conserver toutes les pièces même après un règlement : le dossier peut être utile pour d’autres plaintes similaires.'])
Et pendant ce temps, avancer
- **Faire reconnaître ses acquis** : la reconnaissance des compétences et l’équivalence de diplômes transforment un parcours étranger en preuves lisibles ici.
- **Cibler les employeurs qui recrutent à l’international** : certains programmes et organismes accompagnent spécifiquement l’embauche des personnes immigrantes.
- **Faire relire son CV** : le format québécois (deux pages, réalisations chiffrées, aucune photo, aucune mention d’âge) change beaucoup la lecture d’un parcours.
Pour aller plus loin
- CV québécois et reconnaissance des compétences
- Plainte pour discrimination
- Chercher un emploi au Québec
Sources et limites
Sources : Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse — discrimination en emploi, motifs et recours (cdpdj.qc.ca); Charte des droits et libertés de la personne du Québec (legisquebec.gouv.qc.ca); ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration pour les programmes d’accompagnement (quebec.ca). Vérifié le 20 septembre 2026 — les délais de plainte sont fixés par la loi et se vérifient auprès de la Commission : ne laissez pas passer la date en cherchant à réunir toutes les preuves.
Vérification officielle recommandée
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